工伤期间通常不需要发加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规明确规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”一般指的是工伤职工在正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等固定收入部分，明确排除了加班工资。

二、加班工资与工伤期间工资的性质差异

1. 加班工资：是职工在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和额外性。它基于劳动者实际提供的额外劳动而支付。

2. 工伤期间工资：是对职工因工伤暂停工作期间的一种经济补偿，目的是维持其受伤前的收入水平。它并不基于职工实际提供的劳动，而是基于工伤事实和停工留薪的需要。

三、工伤期间工资发放的具体情况

1. 停工留薪期内：

   • 工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇不变，即按照其受伤前的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费）支付。
   • 在此期间，工伤职工并未实际提供劳动，因此不存在加班的情况，也就不需要支付加班费。

2. 停工留薪期结束后：

   • 如果工伤职工停工留薪期结束后仍未返岗工作，处于继续休养等状态且未实际提供劳动，则不存在加班费的问题。
   • 如果工伤职工恢复工作后，在节假日期间根据用人单位安排进行加班的，用人单位应依法支付节日加班费。但这已经不属于工伤期间的工资发放范畴，而是正常的加班工资支付。

四、特殊情况及地区差异的处理

尽管一般情况下工伤期间工资不包含加班费，但实际操作中仍需注意以下几点特殊情况：

1. 用人单位内部规定或集体合同：如果用人单位有明确的内部规定或集体合同中对此有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以依据该约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格审查约定的合法性和合理性。

2. 地区差异：不同地区对于“原工资福利待遇”的具体范围可能存在细微差异。在处理具体案件时，应结合当地的相关政策和判例进行综合考虑。但无论如何，加班费通常都不被包含在工伤期间的工资发放范围内。

总结与建议：

工伤期间通常不需要发加班费，因为工伤期间的工资是对职工因工伤暂停工作期间的一种经济补偿，其性质与加班费截然不同。用人单位应严格按照相关法律法规和内部规定执行工资发放标准，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。