您好，关于员工受伤期间的工资和误工费发放问题，我为您整理了以下详细解答：

一、工伤工资

1. 支付情形：

   • 当员工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，单位应支付工伤工资。

2. 支付标准：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指员工正常出勤时的月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

3. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

4. 支付期限：

   • 自工伤发生之日起至停工留薪期结束。员工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，员工可继续享受工伤医疗待遇。

二、误工费

• 在工伤情境下，员工一般不存在误工费的概念，而是对应停工留薪期工资。误工费通常出现在涉及第三方责任的情况下，如交通事故等。

• 计算方式（如涉及第三方责任）：

  • 有固定收入者：按照实际减少的收入计算。
  • 无固定收入者：按最近三年平均收入计算；若不能举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

三、注意事项

1. 单位义务：

   • 用人单位应严格按照规定发放停工留薪期工资。若未依法支付，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

2. 争议解决：

   • 若在工伤工资或误工费支付上产生争议，员工可与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

综上所述，员工受伤期间，单位应按照相关规定支付工伤工资，确保员工的合法权益不受损害。若涉及误工费问题（通常与第三方责任相关），则需根据具体情况进行计算和支付。希望这些解答能对您有所帮助。