关于工伤后工资和误工费（在工伤赔偿中，更准确的表述应为“停工留薪期工资”）的计算，这是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您详细解析。

一、核心原则与法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是计算停工留薪期工资的基本原则。

二、计算标准与基数

1. 原工资福利待遇：这通常指的是受伤前职工在正常工作状态下的工资及福利，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算基数：

   • 一般以工伤前12个月的平均工资为基础进行计算。如果职工工作时间不满12个月，则按实际工作时间的平均工资来计算。
   • 工资未超过所在统筹地区职工平均工资300%的，按实际工资计算；若超过，则按300%计算，以确保计算的合理性。

三、具体计算方法

1. 固定月薪制：如果职工是固定月薪制，那么直接按每月固定工资数额支付停工留薪期工资。

2. 绩效工资制：对于实行绩效工资制的职工，停工留薪期工资包括基本工资和绩效工资。绩效部分可按受伤前一定时期内的平均绩效来计算。

3. 计件工资制：对于实行计件工资制的职工，停工留薪期工资可参照受伤前一定时期内的平均工资来计算。

4. 通用公式：也可以使用通用公式来计算，即误工费（停工留薪期工资）=误工收入（天/月/年）×误工时间。其中，误工时间根据医疗机构出具的证明来确定。

四、停工留薪期的确定与延长

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。

五、特殊情况处理

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。
• 如果停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

六、支付比例与最低保障

• 工伤期间的工资待遇原则上不能低于工伤前平均工资的80%，以确保职工的基本生活需求。
• 如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，则按100%支付停工留薪期工资。

七、实际操作中的注意事项

1. 证据材料：在申请停工留薪期工资时，需要提供工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、休假证明、单位考勤记录、工资发放记录等证据材料。

2. 申请流程：将上述材料提交给工伤保险经办机构或用人单位，按照相关流程进行申请和审核。

3. 争议解决：如果与单位在停工留薪期工资的计算或支付上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。仲裁委或法院将根据双方证据和相关法律法规进行裁决。

综上所述，工伤后工资和误工费（停工留薪期工资）的计算涉及多个方面，包括计算基数、具体方法、停工留薪期的确定、特殊情况处理、支付比例以及争议解决等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，并确保提供充分的证据支持。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。