工伤赔偿中，加班费通常不计入本人工资作为计算基数，这一做法在多数情况下是有法律依据的，但具体还需根据地方规定和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第六十四条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定明确了本人工资的计算基础，但并未直接涉及加班费是否应计入。
地方性规定与司法实践：
- 在实际操作中，加班费是否计入本人工资，往往取决于地方性的规定或司法实践。一些地方可能明确规定加班费不计入本人工资，而另一些地方则可能根据具体情况进行判断。
- 例如，某些地区可能规定，本人工资是指工伤职工在本单位受伤害前十二个月的平均工资，且该工资应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
二、加班费不计入本人工资的理由
缴费工资的构成：
- 缴费工资通常指的是职工在正常工作时间内所获得的工资报酬，而加班费是职工在超出正常工作时间后所获得的额外报酬。因此，从缴费工资的构成来看，加班费并不属于其范畴。
公平性与合理性：
- 将加班费计入本人工资可能导致工伤赔偿的计算基数过高，从而增加用人单位的负担。同时，这也可能引发不公平的现象，因为不同职工的加班情况可能存在差异。
三、特殊情况与例外
地方性规定的差异：
- 如前所述，不同地区对于加班费是否计入本人工资的规定可能存在差异。因此，在具体案件中，需要参考当地的相关规定进行判断。
合同或规章制度的约定：
- 如果用人单位与职工在劳动合同或规章制度中明确约定了加班费应计入本人工资，那么这一约定在符合法律法规的前提下，应被尊重和执行。
四、法律建议
了解地方规定：
- 在处理工伤赔偿案件时，应首先了解当地对于加班费是否计入本人工资的具体规定，以确保赔偿计算的准确性和合法性。
审查合同与规章制度：
- 仔细审查用人单位与职工之间的劳动合同以及用人单位的规章制度，以确定是否存在关于加班费计入本人工资的约定或规定。
咨询专业律师：
- 如果对于工伤赔偿的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，工伤赔偿中加班费是否计入本人工资，需根据地方规定、合同约定以及实际情况进行综合判断。在多数情况下，加班费不计入本人工资作为计算基数是有法律依据的，但具体还需参考当地的相关规定和司法实践。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。