原工资一般不包括加班费，这是由法律定义、相关法规以及司法实践所共同确认的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定义与组成
原工资的定义：
- 原工资，通常指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等相对固定的部分。它构成了劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性。
加班费的定义：
- 加班费，则是劳动者在法定工作时间外（如延长工作时间、休息日或法定节假日）加班时，用人单位依法应当支付的额外劳动报酬。它是对劳动者牺牲休息时间、付出额外劳动的补偿。
二、法律依据
《关于工资总额组成的规定》：
- 该规定明确将加班加点工资与计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等并列作为工资总额的组成部分，但同时也表明加班费在概念上是独立于正常工作时间工资之外的。这意味着，在计算工资总额时，加班费是单独列出的，并不直接计入原工资。
《劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。这一条款进一步强调了加班费的独立性和额外性，即加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所应得的报酬，不属于原工资的范畴。
《劳动法》第四十四条：
- 该条款明确了加班费的支付标准，根据加班情况的不同，支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的工资报酬。这进一步证明了加班费是独立于原工资之外的额外报酬。
三、司法实践
经济补偿金、未休年休假工资报酬等计算：
- 在计算经济补偿金、未休年休假工资报酬、病假工资等涉及劳动者工资计算基数的情况时，除非用人单位和劳动者有特别约定，一般以正常工作时间的工资作为计算基数，不包含加班费。这体现了司法实践对原工资不包括加班费的认可。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定原工资包含加班费，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么从约定执行。但此类约定必须明确、具体，不能产生歧义。然而，在大多数情况下，劳动合同中并不会将加班费纳入原工资的范畴。
四、特殊情况处理
尽管原则上原工资不包括加班费，但在某些特殊情况下，如果劳动合同中有明确且合法的约定，加班费可能被计入原工资中。例如，某些行业或岗位可能存在特殊的薪酬制度，将加班费作为工资的一部分进行固定支付。但这种情况较为少见，且必须严格遵守法律法规的规定。
五、法律建议
明确区分原工资和加班费：
- 用人单位应明确区分原工资和加班费，并在劳动合同或薪酬制度中予以明确。这有助于避免在计算经济补偿金、赔偿金等时出现争议。
仔细审查合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。如果合同中存在将加班费计入原工资的约定，应确保该约定明确、具体且合法。
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综上所述，原工资一般不包括加班费，这是由法律定义、相关法规以及司法实践所共同确认的。在处理相关法律问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。