月平均工资通常不包含加班费，但具体是否包含需结合法律场景、劳动合同约定及地方政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：月平均工资不包含加班费

在大多数情况下，月平均工资的计算并不包含加班费。加班费是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，它不属于正常工作时间内的劳动报酬。因此，在计算月平均工资时，通常只考虑劳动者在正常工作时间内所获得的工资，如基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、经济补偿计算中的月平均工资

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条所提及的经济补偿月工资，应按照劳动者应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但关于加班费是否纳入，法律并未明确规定，实践中存在争议。

2. 实践做法：

   • 多数观点：认为加班费不属于正常工作时间内的劳动报酬，因此在计算经济补偿的月平均工资时，不应将加班费纳入其中。例如，上海的一些用人单位在计算经济补偿金时，就明确将加班工资剔除在外。
   • 少数观点及特殊情形：认为如果用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的目的，那么应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。此外，也有观点认为，如果加班费是劳动者工资的重要组成部分，且未违反法律法规的强制性规定，那么在计算经济补偿时也可以考虑将其纳入月平均工资。但这种情况较为少见，且需具体分析。

三、社保缴费基数核算中的月平均工资

在核算社保缴费基数时，月平均工资的计算通常包含奖金等货币性收入。然而，对于加班费是否纳入社保缴费基数，各地可能存在差异。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，而这里的工资总额会包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但关于加班费的纳入情况，则需依据当地的具体政策来执行。因此，在计算社保缴费基数时，是否包含加班费需参照当地社保政策的规定。

四、其他场景下的月平均工资计算

在一些用人单位内部的绩效考核、薪资统计等非法定场景中，月平均工资的计算方式可能由用人单位根据其自身的规章制度和统计目的来确定。有的单位可能会将加班费和奖金分开计算，以便更清晰地了解员工工资的不同组成部分。在这种情况下，月平均工资是否包含加班费将取决于用人单位的具体规定。

五、法律建议

1. 查阅劳动合同：首先，您可以查阅自己的劳动合同，看其中是否对月平均工资的计算方式有明确规定。
2. 咨询当地政策：其次，您可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解关于月平均工资计算及加班费是否纳入的具体政策。
3. 寻求法律帮助：如果您在计算月平均工资或经济补偿时遇到争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，由于月平均工资的计算及加班费是否纳入的问题涉及多个法律场景和政策规定，因此在实际操作中需结合具体情况进行分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。