月平均工资的计算是否包含加班费，需根据具体情境和法律规定来确定。以下是对不同情境下月平均工资计算中加班费是否包含的详细分析：

1. 一般情况下的月平均工资计算

   • 原则：月平均工资是指劳动者在一定月数内工资的平均数，通常通过将一定时期内的工资总额除以该时期的月数来计算。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中明确包含了加班加点工资。
   • 结论：在一般情况下，月平均工资的计算是包含加班费的。

2. 计算经济补偿金或赔偿金的月平均工资

   • 相关法律规定：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定了经济补偿金和赔偿金的计算方法，均基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 是否包含加班费：在此情境下，月平均工资包含加班费。因为经济补偿或赔偿是对劳动者过去一段时间整体劳动报酬的补偿或赔偿，应以劳动者实际获得的全部收入为计算依据，加班费作为劳动报酬的一部分，自然应纳入计算范围。
   • 举例：若某员工在劳动合同解除前12个月的平均工资构成中，包含了基本工资、奖金和加班费，那么在计算其经济补偿时，这些收入均应计入月平均工资内。

3. 计算社保、公积金缴费基数的月平均工资

   • 相关法律规定：根据《社会保险法》等相关法律法规，社保、公积金缴费基数通常根据职工上一年度月平均工资来确定。
   • 是否包含加班费：此情境下，月平均工资也包含加班费。缴费基数应反映职工的实际工资收入水平，加班费作为工资收入的组成部分，纳入缴费基数能更准确地体现职工的收入状况，确保社保、公积金的缴纳与职工实际收入相匹配。

4. 计算年休假工资报酬的月平均工资

   • 相关法律规定：《职工带薪年休假条例》规定了未休年休假工资报酬的计算方法，即按照职工日工资收入的300%支付。
   • 是否包含加班费：在计算未休年休假工资报酬时，月平均工资不包含加班费。因为年休假是劳动者的法定休息权利，未休年休假工资报酬是对劳动者未享受法定休息权利的一种补偿，应以正常工作时间的工资收入为基础进行计算，剔除加班费等额外收入，以确保公平合理。

总结与建议：

• 月平均工资的计算是否包含加班费，需根据具体的计算目的和相关法律规定来确定。
• 在大多数情况下，包括一般情况以及计算经济补偿金、赔偿金和社保、公积金缴费基数时，月平均工资是包含加班费的。
• 然而，在计算年休假工资报酬时，则应将加班费排除在外。
• 如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。