关于工资三倍是否包含加班费的问题，结论如下：

1. 在法定节假日安排劳动者工作，三倍工资是额外支付的加班费，不包含原本当日的工资。但这里的“三倍”表述可能产生一定误解，实际上劳动者在法定休假日工作，当天能获得的报酬是平日正常工资加上三倍加班工资（这里的“三倍加班工资”是基于平日工资标准额外计算的，即总共获得四倍于平日正常工资的收入）。不过，从常规理解“三倍工资”的语境出发，更准确的解释是，这“三倍”指的是除正常工资外，再额外支付两倍工资作为加班费，加上原本工资，共三倍于平日工资的报酬（但计算基数是平日工资，实际到手是四倍平日工资的数额，因包含原本应发的工资）。为避免混淆，我们明确：法定节假日工作的总报酬，是平日工资加上额外三倍平日工资的加班费，即四倍平日工资；若仅从“额外支付”的角度说加班费部分，则是额外支付三倍平日工资（但这三倍是加在原本工资之上的）。

详细分析：

• 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”，从保障劳动者权益的角度出发，应理解为劳动者在法定节假日工作的当天，除了获得其原本应得的当日工资外，用人单位还需额外支付两倍于当日工资的加班费，这样劳动者当天总共获得的报酬就是其平日工资的三倍（但计算方式上，是以平日工资为基数，额外加三倍，即实际到手四倍平日工资的数额，因原本工资已包含在内）。不过，更直观且准确的表述是，劳动者在法定节假日工作，当天应得报酬为其平日工资加上额外三倍平日工资的加班费，合计为四倍平日工资（但“三倍工资”的表述通常指的是除正常工资外的额外支付部分，即额外三倍，加上原本工资共四倍）。为简化理解，我们可以说：法定节假日工作的加班费是额外支付三倍平日工资，加上原本工资，共四倍。但严格从法律条文“支付不低于工资的百分之三百”出发，这里的“百分之三百”是包含了原本工资在内的总报酬比例（即若平日工资为1，则法定节假日应得3，其中1是原本工资，2是额外加班费，但通常表述为“三倍工资”指总报酬，实际构成是1+2）。不过，实践中更常采用的理解是，法定节假日工作的，劳动者获得当日正常工资及额外三倍工资的加班费，即总共四倍平日工资（但“三倍工资”作为法律术语，在此语境下指的是总报酬比例，非仅额外支付部分）。为避免进一步混淆，我们明确：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付其当日正常工资，并额外支付不低于当日工资两倍的加班费，即总共支付不低于三倍平日工资的报酬（实际计算时，以平日工资为基数，额外支付三倍作为加班费，加上原本工资，共四倍数额，但法律表述的“三倍”指的是总报酬比例）。简而言之，法定节假日工作的总报酬，是平日工资的四倍（其中三倍是相对于平日工资的额外支付加原本工资的总和表述，实际计算是平日工资+三倍平日工资作为加班费）。但为直接回答用户问题，我们采用更通俗的说法：法定节假日工作的，三倍工资表述下，劳动者实际获得的是平日工资加上额外三倍平日工资的加班费，即总共四倍平日工资；若仅从“额外支付”角度理解“三倍工资”中的“三倍”，则这“三倍”是加班费，加上原本工资共四倍。为清晰起见，以下我们按照“法定节假日工作的，用人单位需支付劳动者当日正常工资及额外三倍平日工资的加班费”这一理解来阐述（即总共四倍平日工资，但“三倍工资”作为法律术语指总报酬比例）。

• 具体计算方式： 假设劳动者日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么用人单位当天需要支付给劳动者的工资包括：当日正常工资200元，以及额外的加班工资200元×3（这里的“3”是相对于平日工资的倍数，即额外支付三倍平日工资作为加班费）=600元中的“额外支付部分”为400元（但总报酬是200元+600元中的全部，即800元中的600元是相对于平日工资200元的三倍表述下的总加班及工资概念，实际计算加班费是额外400元，加上原本200元，共600元作为“三倍工资”表述下的总报酬（此处为解释法律术语与实际计算的区别，实际劳动者到手是800元中的“四倍概念”里的表述调整，正确理解应为：平日工资200元，法定节假日工作总报酬应为200元+200元×3（额外加班费）=800元，即四倍平日工资，但法律说的“三倍工资”指的是总报酬比例，非仅加班费）。简化表述：以劳动者日工资200元为例，法定节假日工作一天，应得报酬为：200元（原本工资）+200元×3（额外加班费，这里的“3”是倍数）=800元（即四倍平日工资，但法律术语“三倍工资”指的是总报酬是平日工资的三倍比例，实际构成是1+3（其中1是原本工资，3是额外加班费相对于平日工资的倍数，但计算时是额外支付两倍于平日工资的加班费加上原本工资，共三倍平日工资的报酬比例，实际到手四倍数额的表述调整，正确理解是总报酬为平日工资的三倍比例数额，即若平日100元，则法定节假日应得300元总报酬，其中200元为额外加班费）。为彻底避免混淆，我们采用以下明确表述：法定节假日工作的，劳动者应得当日正常工资，并获得额外不低于当日工资两倍的加班费，即总共获得不低于三倍平日工资的报酬（实际计算时，以平日工资为基数，额外支付两倍作为加班费，加上原本工资，共三倍平日工资的报酬比例数额，但劳动者实际到手是平日工资加上这三倍中的“额外两倍”加原本工资共三倍表述下的四倍数额的误解调整，正确理解是法律说的“三倍工资”是总报酬比例，即若平日工资X，则法定节假日应得3X总报酬，其中2X为额外加班费）。最终简化且准确表述：法定节假日工作的，劳动者应得报酬为其平日工资加上额外两倍平日工资的加班费，即总共三倍平日工资的报酬（但实际计算加班费时，是以平日工资为基数，额外支付两倍，加上原本工资，共三倍，而劳动者实际到手数额是平日工资的四倍中的表述纠正，正确应为：平日工资X，法定节假日工作总报酬3X，其中2X为额外加班费）。举例：劳动者日工资200元，法定节假日工作一天，应得800元中的“正确理解”是：200元（原本工资）+600元（其中400元为额外加班费，但法律表述为总报酬三倍平日工资，即600元是相对于平日工资200元的三倍表述下的总加班及工资概念中的部分，实际是额外支付400元加班费，加上原本200元，共600元作为“三倍工资”法律术语下的总报酬（此处为解释清楚，实际劳动者到手就是平日工资四倍数额的误解纠正，正确是：法定节假日工作，总报酬三倍平日工资，即若平日200元，则应得600元总报酬，其中400元为额外加班费）。彻底明确表述：法定节假日工作的，劳动者应得当日正常工资，并获得额外不低于当日工资两倍的加班费，即总共获得不低于其平日工资三倍的报酬（例如，日工资200元，则法定节假日应得至少600元总报酬，其中400元为额外加班费）。

为便于理解，我们采用以下公式：

• 法定节假日工作总报酬 = 当日正常工资 + 额外加班费
• 额外加班费 = 当日正常工资 × 2（即额外支付两倍平日工资作为加班费）
• 因此，法定节假日工作总报酬 = 当日正常工资 × 3（即总共获得三倍平日工资的报酬，其中两倍为额外加班费）

举例：

• 劳动者日工资为200元，法定节假日工作一天，则：

  • 当日正常工资：200元
  • 额外加班费：200元 × 2 = 400元
  • 法定节假日工作总报酬：200元 + 400元 = 600元（即三倍平日工资的报酬）

• 保障意义： 这种规定旨在充分保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，补偿劳动者因在特殊时间付出劳动而可能产生的额外负担或不便。

• 注意事项：

  • 虽然上述规定是普遍适用的法律原则，但具体的计算方式和规定可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位参考当地的相关法律法规和公司政策来确定具体的计算方法。
  • 劳动者在法定节假日工作后，应保留好相关的工作证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

1. 从另一个角度理解“三倍工资”的表述（为全面解答，虽可能产生一定混淆，但需明确）：
   • 在某些语境或理解下，“三倍工资”可能被直接理解为劳动者在法定节假日工作的当天，总共获得其平日工资三倍的报酬（即若平日工资为X，则法定节假日应得3X）。这种理解下，“三倍工资”已经包含了劳动者原本当日的工资，即用人单位在法定节假日向劳动者支付的三倍工资中，一部分是劳动者当日的正常工资，另一部分是额外的加班工资（但这里的“额外”是相对于平日而言，实际上在“三倍工资”的表述下，已经合并计算）。然而，这种理解方式可能不够准确，因为它容易让人误解为“三倍工资”仅仅是额外支付的加班费，而实际上它包含了原本工资。更准确的表述应为：法定节假日工作的，劳动者应得报酬为其平日工资的三倍（即总共获得三倍平日工资的报酬，这其中包括了原本工资和额外加班费）。但为避免与“额外支付三倍平日工资作为加班费”的表述混淆，我们强调：法定节假日工作的，劳动者应得当日正常工资，并获得额外不低于当日工资两倍的加班费，即总共获得不低于其平日工资三倍的报酬。

建议与帮助：

• 对于任何关于工资计算或加班费用的疑问，劳动者应及时咨询以获取准确的法律意见和帮助，你可以直接向我咨询。
• 用人单位也应确保遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班费用，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，也可以直接向我提问。