法定节假日的三倍工资是不包括月工资中当日的基本工资的，而是额外支付的加班工资。这意味着，劳动者在法定节假日加班时，除了会获得当天的基本工资外，还会额外获得相当于日工资两倍的加班补偿（因为三倍工资中已包含当日基本工资，所以额外支付的是两倍），总共是三倍于日工资的报酬。下面我从几个方面详细解释一下：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含了劳动者当日的正常工资在内的额外加班补偿。也就是说，劳动者在法定节假日加班，首先会获得当天的基本工资，然后还会额外获得相当于日工资两倍的加班工资，两者相加即为三倍工资。

计算方式

• 日加班工资的计算：通常，日加班工资的计算是基于劳动者的月工资和当月的计薪天数。公式为：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%（三倍工资比例）。但这里需要明确的是，计算出的三倍工资中，已经包含了当日的基本工资，所以实际额外支付的加班工资是两倍于日工资的部分。
• 举例说明：假设某员工的月工资为6000元，日工资则为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。在法定节假日加班一天，他除了会获得当天的基本工资275.86元外，还会额外获得加班工资275.86 × 2 = 551.72元（因为是三倍工资，所以这里计算的是额外两倍的部分），总共是827.58元，即三倍于日工资的报酬。

实际应用与注意事项

• 用人单位的责任：用人单位在法定节假日安排员工加班时，必须确保按照法律规定支付加班工资。如果未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 劳动者的权益：劳动者应了解自己的权益，包括在法定节假日加班时应获得的加班工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者应积极维护自己的合法权益。
• 特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者另有约定，或者存在其他特殊情况，可能需要按照约定或相关规定处理加班工资问题。但无论如何，都不能违反法律法规的强制性规定。

可能的法律后果

如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班工资。如果用人单位拒不执行，还可能会面临更严重的处罚。
• 劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

总结来说，法定节假日的三倍工资是不包括月工资中当日的基本工资的，而是额外支付的加班工资。劳动者在法定节假日加班时，应确保获得应有的报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。