关于法定节假日三倍工资的计算及其是否包含原有工资的问题，这是许多劳动者都非常关心的一个话题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，法定节假日的三倍工资是包含原有薪资的。这意味着，当您在法定节假日加班时，您所领取的三倍工资实际上已经包括了您日常应得的工资部分。换句话说，这“三倍”并非是在您原有工资的基础上再额外支付三倍，而是将这三倍工资作为一个整体来计算，其中已经涵盖了您原本应得的工资。

接下来，我们来看看法定节假日三倍工资的具体计算方法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体的计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，“21.75天”是月计薪天数，这是根据相关规定计算得出的。“月工资基数”则一般按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，那么通常会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

为了更好地理解这一点，我们可以举一个例子。假设某劳动者的月工资基数为6000元，那么其日工资大约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么他除了应得当天的正常工资外，还应获得额外的加班工资，计算方式为：275.86元 × 300% = 827.58元。但这里需要明确的是，这827.58元是额外支付的加班工资，加上他原本应得的日工资275.86元，他当天总共应得的工资是1103.44元，不过在实际操作中，我们通常直接说他获得了三倍日工资的加班费，即827.58元（已包含原本日工资的概念在内，实际支付时不会单独再发日工资）。

最后，我想提醒您的是，为了确保自己的权益得到保障，您在面临法定节假日加班时，应该仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，了解清楚加班费的计算方式和支付标准。同时，保留好相关的加班记录和工资单等证据，以备不时之需。如果遇到任何纠纷或问题，您可以及时咨询专业的法律人士来维护自己的合法权益。