法定节假日的三倍工资是包含劳动者当日正常工资的，即劳动者在法定节假日加班时，总共将获得相当于日常工资三倍的报酬，这其中包括了原本当天应得的一倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”并非仅仅指额外支付的加班工资，而是包含了劳动者当日的正常工资在内。

计算方式与构成

1. 计算方式：

   • 日加班工资的计算通常基于劳动者的月工资和当月的工作天数。具体公式为：日加班工资 = 月工资÷21.75（月计薪天数）×300%。

2. 构成：

   • 这300%的工资报酬实际上由两部分组成：一部分是劳动者当日的正常工资，另一部分是额外的加班工资。以劳动者日工资200元为例，若在法定节假日加班一天，用人单位当天需要支付给劳动者的工资包括：当日正常工资200元以及额外的加班工资200×2=400元，总计600元。这600元就是所谓的“三倍工资”，其中已经包含了原本应得的一倍工资。

实际应用与注意事项

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的加班补偿（合计为三倍工资）。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么可能不再需要支付额外的加班工资。但根据法律规定，法定节假日加班原则上不允许通过补休来替代加班工资的支付，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。不过，在实务操作中，这一点的执行可能因地区和具体案件而有所不同。

举例说明

假设某员工的月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈276元。若该员工在法定节假日加班一天，那么用人单位应支付给该员工的总报酬为：当日正常工资276元 + 额外的两倍加班工资276×2=552元，合计828元（但按照三倍工资的简便计算方式，直接为276×3=828元）。这828元中，已经包含了原本应得的一倍工资276元。

综上所述，法定节假日的三倍工资是包含劳动者当日正常工资的。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够获得合理的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。