法定节假日三倍工资是包含当天工资的。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，总共将获得相当于日常工资三倍的报酬，而无需再额外获得当天的正常工资。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”并非仅仅指额外支付的加班工资，而是已经包含了劳动者当日的正常工资在内。
具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位除了需要支付劳动者当日的正常工资外，还需要额外支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资（因为三倍工资中已经包含了一倍的正常工资，所以额外支付的是两倍）。以劳动者小张为例，假设其日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位当天需要支付给小张的工资包括：当日正常工资200元以及额外的加班工资200×2=400元，总计600元，这就是所谓的“三倍工资”。
实际应用与注意事项
加班工资的计算基数：职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
加班时间的计算：如果法定节假日加班超过8小时，那么超过8小时的部分，应按小时工资乘以超过的小时数再乘以3来计算加班工资。
补休与加班工资：休息日或法定休假日安排劳动者工作时，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照法律规定支付相应的加班工资。
维权途径：如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能的误区与澄清
有些劳动者可能会认为，在法定节假日加班除了能获得三倍工资外，还能同时获得当天的正常工资，这种理解是不准确的。实际上，三倍工资已经包含了当天的正常工资在内，用人单位无需再额外支付。如果劳动者遇到单位拒绝支付加班费或要求同时支付正常工资和加班费的情况，可以明确拒绝并依法维权。
总结来说，法定节假日三倍工资是包含当天工资的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己获得合法的加班报酬，并在必要时依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。