法定节假日三倍工资是包含底薪的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并考虑了法律实践与普遍理解，下面我将从多个角度为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。

计算方式

三倍工资的计算方式并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。换句话说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。

具体计算公式：

假设劳动者的日底薪标准是X元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这X元底薪外，还需额外支付2X元作为加班费。因此，劳动者在当天总共将获得3X元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

特殊情况

虽然通常情况下三倍工资包含底薪，但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，三倍工资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出三倍工资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。不过，这种情况相对较少，且必须严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

实际操作建议

1. 查看劳动合同：劳动者在计算自己的加班工资时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资计算方式的约定。
2. 咨询公司HR部门：如果劳动合同中没有明确约定，或者对约定有疑问，劳动者可以咨询公司的HR部门，了解具体的计算方式。
3. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
4. 及时维权：如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班时的三倍工资通常包含劳动者的底薪。但在具体操作中，还需考虑劳动合同、公司政策等因素的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。