法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，而非在原有工资基础上额外增加三倍。

二、具体计算方法与示例

1. 计算方法：

   • 法定节假日加班工资的计算并非简单地在原有工资上增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。具体计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。

2. 示例说明：

   • 假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元 × 3 = 600元。这600元中已经包含了原本当日的200元工资，因此劳动者实际额外获得的加班补偿是400元（但表述上我们仍说加班工资是600元，即三倍日工资，其中已含当日工资）。
   • 同样的道理，如果劳动者的日工资是100元，那么在法定节假日加班时，他应获得的工资至少是300元，这300元同样已经包含了当日的正常工资。

三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护

1. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律维权。

2. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、特殊情况与注意事项

• 在某些情况下，劳动者可能同时享受其他福利待遇或补贴（如节日津贴等），这些福利与法定节假日的加班工资是独立的，不应相互混淆或抵消。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益不受侵害。

总结来说，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。