法定节假日加班的三倍工资是包含原本当天应得的一倍工资在内的。具体来说，这一规定可以从以下几个角度进行详细解释：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”并非仅仅指额外支付的加班工资，而是包含了劳动者当日的正常工资在内。

2. 工资构成角度：

   • 以员工日工资200元为例，若在法定节假日加班，用人单位应支付给该员工的总报酬为600元。这600元由原本的日工资200元和额外的两倍加班工资400元组成。因此，三倍工资实际上是在正常工资基础上额外支付的两倍加班费，总计相当于原工资的三倍。

3. 劳动者权益保障角度：

   • 这一规定旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。通过支付三倍工资，劳动者在法定节假日加班时能够得到合理的补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位在计算法定节假日加班工资时，应首先确定劳动者当日的正常工资，然后在此基础上额外支付两倍于正常工资的加班费。这样，劳动者总共将获得相当于日常工资三倍的报酬。

总结与建议：

• 法定节假日加班的三倍工资是包含原本当天应得的一倍工资在内的，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
• 如果您在法定节假日被安排加班，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付相应的加班工资。
• 在实际操作中，建议您保留好相关的加班记录和工资支付凭证，以便在需要时作为证据来维护自己的合法权益。

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