法定假日加班费3倍工资，是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这其中包括了劳动者当天的正常工资以及额外的两倍加班工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定为法定假日加班费的支付提供了明确的法律基础。

二、具体含义与范围

1. “法定假日”的范围：

   • 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些日期内安排工作，即属于法定假日加班。

2. “3倍工资”的构成：

   • 3倍工资实际上是由两部分组成：一部分是劳动者当天的正常工资，另一部分是额外的两倍加班工资。因此，劳动者在法定假日加班当天实际获得的工资是其日工资基数的3倍（正常工资1倍+额外2倍加班工资）。

三、计算方式

1. 日工资基数的确定：

   • 日工资基数通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资基数为6000÷21.75≈275.86元。

2. 法定假日加班费的计算：

   • 法定假日加班费 = 日工资基数 × 200%（因为已包含正常工资，所以只需再额外支付两倍）。
   • 接上例，加班费为275.86×2=551.72元，加上正常工资275.86元，当天总工资为827.58元。
   • 计算公式总结：
     • \(日工资基数 = \frac{月工资}{21.75天}\)
     • \(法定假日加班费 = 日工资基数 \times 200\%\)
     • \(当天总工资 = 日工资基数 + 法定假日加班费 = 日工资基数 \times 300\%\)

四、特殊情况说明

1. 补休不能替代加班费：

   • 与休息日加班可以安排补休不同，法定假日加班具有不可替代性。即使之后安排了补休，也必须支付3倍工资作为加班费。

2. 计件工资制等情况：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，若在法定节假日被安排工作，也应根据上述原则，以法定工作时间计件单价为基数，支付不低于该单价300%的工资报酬（含正常工资和两倍加班工资）。

五、维权途径

若用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：

   • 直接与用人单位沟通，要求支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 可向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，法定假日加班费3倍工资的规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得充分的补偿。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。