结论前置：国家法定节假日加班时，劳动者获得的三倍工资是包含其当日正常工资的。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，总共将获得相当于日常工资三倍的报酬，其中已经包含了原本应得的1倍工资。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”并非仅指额外支付的加班工资，而是包含了劳动者当日的正常工资。

具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位除了需要支付劳动者当日的正常工资外，还需要额外支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资。以一个简单的例子来说明：假设劳动者小李的日工资标准为300元，在法定节假日加班一天，那么用人单位当天需要支付给小李的工资包括：当日正常工资300元以及额外的加班工资300×2=600元，总计900元。这900元就是所谓的“三倍工资”，其中已经包含了原本应得的300元工资。

法律背景与建议：

1. 法律背景：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日加班的工资支付标准，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够得到合理的补偿。

2. 法律建议：

   • 劳动者在法定节假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保其中关于加班工资的规定符合法律规定。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

综上所述，国家法定节假日加班的三倍工资是包含劳动者当日正常工资的。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够得到应有的报酬。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。