关于“三倍工资是否包括当天工资”的问题，存在两种不同的理解角度，但根据现行法律规定及实务操作，更倾向于以下结论：
三倍工资包含当天工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是在劳动者当天正常工资的基础上，额外支付200%的加班费，两者合计构成三倍工资。
- 具体解释：假设劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资总额应为600元。其中，200元是劳动者该日原本的工资，另外400元则是作为法定节假日加班的额外报酬（即200%的加班费）。这样，劳动者总共获得了相当于3倍日工资的收入。
三倍工资不包含当天工资（此观点较少见，但为全面分析，仍予以阐述）：
- 观点依据：有观点认为，三倍工资仅指额外支付的加班费，不包括劳动者当天原本应得的正常工资。但这种理解与劳动法的立法原意及实务操作不符。
- 实务操作：在实际操作中，用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，通常会按照劳动者日工资的三倍来支付报酬，这其中包括了劳动者当天的正常工资和额外的加班费。如果仅支付额外的加班费而不包括当天工资，那么劳动者的实际收入将会低于其正常工作日的收入，这显然是不合理的。
法律建议：
- 明确合同条款：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资（包括当天工资和额外加班费），劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付加班工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或举报，用人单位可能会因此面临行政处罚或法律责任。
总结：在法定节假日安排劳动者工作时，所支付的三倍工资是包含了劳动者当天工资的。这一结论既符合劳动法的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。如果劳动者在加班工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。