过年三薪是包括当天工资的。以下从不同角度为你详细解释：

法律规定角度

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年期间，如春节等节日，属于法定休假日。当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要支付三倍工资，这个三倍工资的计算基数是劳动者本人的日工资标准，且这“三倍”已经包含了劳动者当日本应获得的工资。也就是说，法定休假日当天，劳动者即使不工作也能获得一倍工资，而工作了则额外获得两倍工资，总共是三倍工资。

实际计算角度

假设某劳动者日工资为200元，在春节法定休假日（如初一）当天工作：

• 若不工作，劳动者当天应得工资为200元（这是基于其正常出勤应得的日工资）；
• 若工作，劳动者当天应得工资为\(200元（当日工资）+ 200元×2（额外两倍工资）= 600元\)，也就是通常所说的“三薪”。

特殊情况说明

有些用人单位可能会以“已经包含当天工资”为由，只额外支付两倍工资，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：在过年期间，如果用人单位安排你工作，一定要明确自己的工资报酬情况。如果发现用人单位未按照法律规定支付三倍工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成，再考虑通过法律途径维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。