关于“三薪是否包括当天工资”的问题，结论前置如下：
- 法定节假日加班的三薪，不包括当天原本应得的基本工资。即劳动者在法定节假日加班时，应获得当天正常工资加上额外两倍的加班费，总计三倍于日常工资的报酬，但这里的“三倍”是当天工资与加班费的总和概念，加班费本身是额外支付的两倍。
- 若“三薪”指单位内部福利待遇（如年终奖等），则是否包含当天工资需依据单位具体规定。
法定节假日加班的三薪解析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，它不包括劳动者当天原本应得的基本工资。
具体计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元。
- 在法定节假日加班时，劳动者应获得的加班费为2X元（即日工资的两倍）。
- 因此，劳动者在法定节假日加班的总薪资应为X元（当天正常工资）+ 2X元（加班费）= 3X元。
举例说明：
- 若劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班时，他/她应获得的加班费就是400元（200元的两倍）。
- 加上当天原本的正常工资200元，劳动者在法定节假日加班的总薪资应为600元（但通常表述为获得三倍工资，即理解为当天工资与加班费合计为日常工资的三倍，实际支付时加班费部分为两倍工资）。
单位内部福利待遇的“三薪”解析
除了法定节假日的加班工资外，“三薪”还可能指某些单位内部的福利待遇，如年终奖、季度奖等。这些情况下的“三薪”是否包含当天工资，需根据单位的具体规定来确定：
- 如果单位的劳动合同或相关规章制度明确规定“三薪”包含当天工资，则按此执行。
- 如果未明确规定或规定不明确，建议劳动者咨询单位人事部门或直接向我咨询，以明确具体待遇。
法律建议
- 对于法定节假日加班：劳动者应确保自己获得当天正常工资加上额外两倍的加班费作为总薪资。如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位内部福利待遇的“三薪”：劳动者应仔细阅读劳动合同或相关规章制度，了解“三薪”的具体含义和计算方法。如有疑问，及时咨询单位人事部门或法律专业人士。
希望以上解答能帮助您更好地理解“三薪”是否包括当天工资的问题。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。