节假日三薪是包含单日底薪的。以下从不同角度为您详细解释：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里的“工资的百分之三百”或“工资的百分之二百”，均是以劳动者正常工作时间的工资（即单日底薪）为基数进行计算的。因此，节假日三薪，实际上是在单日底薪的基础上，额外支付两倍的工资，总共是三倍，这自然包含了单日底薪本身。
实际计算角度
假设一个劳动者的单日底薪为X元，那么在法定节假日工作，他应得的工资报酬为3X元。这3X元中，X元是他的单日底薪，另外2X元是法定节假日的加班费。所以，节假日三薪是包含了单日底薪的。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位在支付节假日三薪时，通常会将单日底薪和加班费一起计算并支付给劳动者。劳动者在收到工资时，也可以看到工资条上明确列出了底薪和加班费的具体数额，从而验证节假日三薪是否包含了单日底薪。
总结与建议： 节假日三薪是包含单日底薪的，这是由法律规定和实际操作共同决定的。如果您在节假日工作后，发现用人单位没有按照法律规定支付您三倍的工资报酬，或者对工资的计算方式有疑问，您可以向用人单位提出质疑，并要求用人单位提供详细的工资计算明细。如果用人单位拒绝支付或解释不清，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。