节假日的三薪是包括底薪的。具体来说，节假日的三倍工资是在劳动者正常底薪（基本工资）的基础上额外支付两倍的工资作为加班费，即总计为底薪的三倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。

二、计算方式

1. 日工资计算：将月工资基数（通常包括底薪、奖金、津贴等货币性收入）除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以300%，即得出法定节假日加班一天的加班工资数额。 公式为：日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%

2. 小时工资计算：对于非全天加班的情况，还需进一步将日工资换算为小时工资，再根据加班小时数进行计算。 公式为：小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数

三、举例说明

假设劳动者的月工资基数为5000元（包含底薪、绩效奖金等各项收入），其日工资计算如下： 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天 在法定节假日加班一天，其应得的加班工资就是： 229.89元/天 × 3 = 689.67元

四、注意事项

1. 工资构成：在计算节假日三薪时，底薪是基础，但工资基数可能还包括奖金、津贴等货币性收入，具体应根据劳动合同约定或实际工资情况确定。
2. 按时支付：用人单位应确保按时足额支付加班费，不得克扣或无故拖欠。
3. 维护权益：劳动者在遇到加班工资问题时，应明确自己的工资构成及计算方式，必要时可直接向我咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，节假日的三薪是包括底薪的，并且是在底薪的基础上额外支付两倍的工资作为加班费。用人单位和劳动者都应明确相关法律规定，确保加班工资的合法合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。