法定节假日双工资（实际为三倍工资，包含正常出勤的底薪工资）是包含底薪工资的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。

计算方式

具体来说，三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。换句话说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。

计算公式：

\(法定节假日总工资 = 底薪 + 底薪 \times 2 = 底薪 \times 3\)

举例说明：

假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

注意事项

1. 底薪的确定：底薪是计算三倍工资的基础，它通常指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资。劳动合同中如有明确约定工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪。
2. 额外收入的处理：三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。
3. 合法权益的保障：劳动者在法定节假日加班时，有权获得三倍工资的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

实际应用建议

对于劳动者而言，在法定节假日加班时，应了解自己的底薪标准，并确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果遇到用人单位未支付或支付不足的情况，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

总之，法定节假日的三倍工资是包含底薪工资的，这是法律对劳动者在法定节假日加班时的一种特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。