国家法定节假日的三倍工资，是在劳动者正常底薪（基本工资）的基础上额外支付两倍的工资作为加班费，即总计为底薪的三倍。下面我将详细解释这一结论：

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 三倍工资的构成：

   • 底薪部分：这是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即日工资或底薪。
   • 额外加班报酬：在底薪的基础上，用人单位需额外支付两倍于底薪的加班工资。

3. 计算方式：

   • 假设劳动者的日底薪为X元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付的工资为X元（底薪）+ X元×2（额外的两倍工资）= 3X元。

4. 实例说明：

   • 假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

注意事项

• 三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。
• 劳动合同中如有明确约定工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。
• 若劳动合同中未涉及相关约定，则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。

综上所述，国家法定节假日的三倍工资是在劳动者正常底薪的基础上额外支付两倍的工资作为加班费，总计为底薪的三倍。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。如仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。