底薪包括法定节假日吗-尉忠律师｜法行宝

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2025-06-16 劳动纠纷

法定节假日放假期间，劳动者有权获得底薪保障，若安排工作则需支付加班工资。

详细分析如下：

底薪支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日。在这期间，即使劳动者没有实际出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者享有休息的权利，而用人单位有义务支付相应的工资作为保障。
- 月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数。
加班工资：
- 如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。
- 加班工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘以300%（如果按小时计酬的话）。这里的基本工资指的是劳动合同中约定的底薪。

综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应按法律规定支付相应的工资。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资，以充分保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：法定节假日调休日若属于正常工作日安排休息，则底薪应包含在内，即劳动者有权获得正常工资；若法定节假日调休日实际为工作日且劳动者出勤，则底薪不仅应包含在内，用人单位还需支付加班工资。详细分析如下：首先，我们需要明确法定节假日调休日的性质。法定节假日调休日通常是为了将原本分散的节假日集中起来，形成连续的假期，方便劳动者休息和出行。然而，当这些调休日与正常的工作日重叠时，就涉及到了工资支付的问题。一、法定节假日调休日作为休息日的情况如果法定节假日调休日被安排为休息日，即劳动者在这一天不需要出勤工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者仍然有权获得底薪。这是因为底薪是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而休息日并不属于工作时间的范畴，但用人单位仍需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪，以保障劳动者的基本生活需求。二、法定节假日调休日作为工作日且劳动者出勤的情况如果法定节假日调休日实际上被安排为工作日，并且劳动者在这一天出勤工作，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了劳动者应得的底薪外，用人单位还需要额外支付两倍的工资作为加班工资。三、关于底薪的计算方式底薪的计算通常基于劳动合同的约定以及用人单位的工资支付制度。在计算法定节假日调休日的底薪时，应参照劳动者正常的月工资标准，并按照月计薪天数进行折算。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日调休日应支付的底薪时，可以将月工资除以月计薪天数再乘以实际应出勤的天数（若调休日为休息日则不计入，若为工作日则计入）。四、实际案例与法律建议假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。若某个月的法定节假日调休日为休息日，则该劳动者在该月应得的底薪仍为5000元（假设该月无其他缺勤情况）。若该调休日实际为工作日且劳动者出勤，则除了5000元的底薪外，用人单位还需支付额外的加班工资。具体计算公式为：加班工资=月工资÷21.75×1（出勤天数）×200%（加班工资比例，法定休假日为300%，但此处因已包含底薪的100%，故额外支付200%）。不过，更准确的计算方式是直接按照日工资的300%支付加班工资，即日工资=月工资÷21.75，加班工资=日工资×300%。法律建议：劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的工资构成和支付方式；在法定节假日调休日前后，关注用人单位的排班安排，确保自己的权益不受损害；若用人单位未按照法律规定支付底薪或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，法定节假日调休日的底薪支付问题需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日休假，劳动者是有权获得底薪保障的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了劳动者在法定节假日享有获得劳动报酬的权利，是带薪休假的重要法律基础。工资构成与支付：法定节假日休息时，劳动者应获得的工资包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。这意味着，即使劳动者在节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付这些固定部分的工资。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数，以确保工资的准确支付。加班工资的支付：如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实际操作与维权：如果用人单位在法定节假日不支付劳动者基本工资或加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈230元。如果该劳动者在法定节假日（如春节）休息了3天，那么这3天他应获得的工资为230元×3天=690元。如果用人单位安排他在春节期间工作了3天，那么这3天他应获得的加班工资为230元×3天×300%=2070元。综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应按法律规定支付相应的工资。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日的三薪是包含底薪的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。二、三倍工资的具体构成底薪部分：劳动者在法定节假日加班时，首先会获得其当日的正常底薪工资。这是劳动者在不加班情况下应获得的基准薪资部分。额外加班报酬：除了底薪外，用人单位还需额外支付两倍于底薪的加班报酬给劳动者。这意味着，劳动者在法定节假日加班时，总共将获得相当于底薪三倍的工资收入。三、计算方式与实例计算方式：三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。即：三倍工资 = 底薪 + 底薪 × 2。实例说明：假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。四、注意事项计算基数：在计算法定节假日的三倍工资时，应以劳动者正常出勤的应发工资为计算基数。这包括了底薪部分以及其他应发的工资组成部分，如津贴、奖金等（但具体是否计入需根据劳动合同和用人单位规章制度确定）。不过，从普遍理解和实践操作来看，三倍工资的计算通常是以底薪为基础。合同约定：劳动合同中如有明确约定工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。若劳动合同中未涉及相关约定，则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保该计算方法不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。五、法律后果与建议法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。建议：对于劳动者而言，如遇到关于法定节假日工资计算的疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应遵循法律规定，合理制定并执行加班工资的计算与支付方式，避免引发不必要的法律争议。综上所述，法定节假日的三薪是包含底薪的，并且在计算时应考虑劳动者正常出勤的应发工资作为基数（但通常以底薪为基础进行计算）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日双工资（实际为三倍工资，包含正常出勤的底薪工资）是包含底薪工资的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。计算方式具体来说，三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。换句话说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。计算公式： $法定节假日总工资 = 底薪 + 底薪 \times 2 = 底薪 \times 3$ 举例说明：假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。注意事项底薪的确定：底薪是计算三倍工资的基础，它通常指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资。劳动合同中如有明确约定工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪。额外收入的处理：三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。合法权益的保障：劳动者在法定节假日加班时，有权获得三倍工资的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。实际应用建议对于劳动者而言，在法定节假日加班时，应了解自己的底薪标准，并确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果遇到用人单位未支付或支付不足的情况，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。总之，法定节假日的三倍工资是包含底薪工资的，这是法律对劳动者在法定节假日加班时的一种特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日劳动者有权获得底薪保障，若安排工作则需支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的底薪支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，通常会将月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以法定节假日天数，以得出应支付的底薪数额。二、法定节假日的加班工资如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。加班工资的计算方式如下：日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。加班工资标准：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。三、劳动者权益保护与维权途径如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。具体维权途径包括：与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资和加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉无果的情况下，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、实际案例与操作建议假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节期间被安排加班3天。那么，该劳动者应获得的加班工资计算如下：日工资：5000元÷21.75天≈229.89元/天。加班工资：229.89元/天×3天×300%（其中包含正常工资，实际额外支付200%）= 2069.01元（但按照通常理解，即额外支付两倍，则为229.89×3×2=1379.34元，加上原本应得的3天工资689.67元，合计也是2069.01元，此处为说明计算逻辑，直接按300%计算总额）。实际操作中，用人单位应支付该劳动者国庆节3天的正常工资加上额外两倍的加班费，总额应不低于按照300%标准计算的数额。操作建议：劳动者在遇到法定节假日工资支付问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者可以保留相关证据（如工资条、加班记录等），并通过上述维权途径维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须依法支付底薪。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，保底薪资（即底薪）应当正常支付。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付加班工资。详细分析如下：法定节假日的带薪休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日。在此期间，劳动者有权享受带薪休假，即用人单位应当按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。这一公式用于计算劳动者在法定节假日应得的工资，确保劳动者的合法权益不受损害。法定节假日加班的工资支付：如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力。加班工资的计算方式通常是将劳动者的日工资或小时工资乘以加班天数或小时数，再乘以相应的倍数（如法定节假日为三倍）。法律背景与建议：法律背景：法定节假日的带薪休假和加班工资支付是劳动法中的重要内容，旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。建议：对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日未支付底薪或未支付加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。可能的情况与后果：情况一：用人单位在法定节假日正常支付底薪，未安排加班。此时，劳动者享有完整的带薪休假权利，无需承担任何额外的工作负担。情况二：用人单位在法定节假日安排加班，但未支付加班工资。此时，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果用人单位拒不支付，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼。计算公式示例（以日工资为例）：假设劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为229.89元×3倍≈689.67元。综上所述，法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，保底薪资应当正常支付。若用人单位安排加班，则需支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

底薪一般是不包含休息日的。下面我将从底薪的定义、工资支付的相关规定以及实际操作中的常见情况等角度，为你详细解释这个问题。底薪的定义：底薪，也称为基本工资，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。它通常是劳动者工资构成中的固定部分，不随工作业绩、加班情况等因素的变化而变化。工资支付的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“法定休假日”即包括休息日（如周末）以及法定节假日。这意味着，即使劳动者在休息日没有工作，用人单位也应当支付其底薪（或视为已支付，如果底薪是按月固定发放且已包含休息日工资的话，但实际操作中底薪通常理解为工作日的报酬，休息日工资另算或通过调休等方式补偿）。不过，更准确的理解是，底薪作为正常工作时间的报酬，不直接包含休息日的工资，但用人单位需确保劳动者在休息日也享有相应的工资待遇（如通过调休或支付加班费等方式）。实际操作中的常见情况：在很多企业和单位中，底薪是按照工作日来计算的，即劳动者在工作日提供了劳动，就能获得底薪。而休息日，如果劳动者没有加班，则通常不会额外获得底薪部分的工资（但整体月工资可能因其他补贴、奖金等而不受影响）。如果劳动者在休息日加班，用人单位则需要按照法律规定支付加班费，这通常是底薪的一定倍数（如2倍或3倍）。也有一些单位采用月薪制，即无论工作日还是休息日，都按月固定发放一定数额的工资。在这种情况下，可以认为底薪（或月薪）已经“包含”了休息日的工资，但这是从整体月薪的角度来看的，而不是说底薪本身直接包含了休息日的工资。实际上，这种月薪制下的“底薪”更接近于“月固定工资”的概念。法律建议：如果你对自己的工资构成有疑问，建议查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，里面通常会明确说明工资的构成和支付方式。如果用人单位在休息日未支付你应得的工资或加班费，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上解释能帮助你更好地理解底薪与休息日的关系。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

法定节假日不会扣底薪，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。以下从不同角度为你详细分析：正常休假情况下的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也必须按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。法定节假日是法律赋予劳动者的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位支付工资是对劳动者这一权利的保障。例如，春节、国庆节等法定节假日，劳动者即使在家休息，用人单位也应全额支付其底薪。法定节假日加班情况下的工资支付如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么除了支付正常的底薪外，还需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这体现了法律对劳动者休息权利的特别保护，防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。举例说明：假设劳动者小李的月工资（底薪）为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，则小李的日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若小李在国庆节加班一天，用人单位除了支付其正常的日工资275.86元外，还需额外支付657.58元（275.86×3 - 275.86，这里减去正常日工资是为了突出额外支付的加班费部分，实际支付时应为三倍日工资即827.58元，但理解上可拆分为正常工资+额外两倍工资）的加班费，即当天小李共可获得约933.44元（实际为三倍日工资827.58元加上可能已包含在月工资中的当日部分工资概念上的合并表述，核心是明确三倍支付规则）。维权途径若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者底薪或未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求补发被扣工资或支付应得的加班工资。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定节假日的三倍工资是包含底薪的，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。二、计算方式三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。具体来说：底薪部分：劳动者在法定节假日加班时，首先会获得当日的底薪。加班工资部分：除了底薪外，用人单位还需额外支付两倍于底薪的加班工资给劳动者。将这两部分相加，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。例如，假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。三、注意事项计算基数：在计算法定节假日的三倍工资时，应以劳动者正常出勤的应发工资为计算基数。这包括了底薪部分以及其他应发的工资组成部分，如津贴、奖金等（但实际操作中，很多单位以底薪或基本工资作为计算基数，具体需根据劳动合同和单位规章制度确定）。不过，从法律原则出发，应尽可能保障劳动者的合法权益，确保加班工资的计算基数合理。合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。若劳动合同中未涉及相关约定，则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保该计算方法不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。四、法律后果如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资并可能获得相应的经济补偿。总结来说，法定节假日的三倍工资是包含底薪的，用人单位在支付加班费时需将正常工资与额外的两倍工资相加，共同构成三倍工资的总额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。