底薪一般是不包含休息日的。下面我将从底薪的定义、工资支付的相关规定以及实际操作中的常见情况等角度，为你详细解释这个问题。

1. 底薪的定义： 底薪，也称为基本工资，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。它通常是劳动者工资构成中的固定部分，不随工作业绩、加班情况等因素的变化而变化。

2. 工资支付的相关规定： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“法定休假日”即包括休息日（如周末）以及法定节假日。这意味着，即使劳动者在休息日没有工作，用人单位也应当支付其底薪（或视为已支付，如果底薪是按月固定发放且已包含休息日工资的话，但实际操作中底薪通常理解为工作日的报酬，休息日工资另算或通过调休等方式补偿）。不过，更准确的理解是，底薪作为正常工作时间的报酬，不直接包含休息日的工资，但用人单位需确保劳动者在休息日也享有相应的工资待遇（如通过调休或支付加班费等方式）。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在很多企业和单位中，底薪是按照工作日来计算的，即劳动者在工作日提供了劳动，就能获得底薪。而休息日，如果劳动者没有加班，则通常不会额外获得底薪部分的工资（但整体月工资可能因其他补贴、奖金等而不受影响）。
   • 如果劳动者在休息日加班，用人单位则需要按照法律规定支付加班费，这通常是底薪的一定倍数（如2倍或3倍）。
   • 也有一些单位采用月薪制，即无论工作日还是休息日，都按月固定发放一定数额的工资。在这种情况下，可以认为底薪（或月薪）已经“包含”了休息日的工资，但这是从整体月薪的角度来看的，而不是说底薪本身直接包含了休息日的工资。实际上，这种月薪制下的“底薪”更接近于“月固定工资”的概念。

法律建议：

• 如果你对自己的工资构成有疑问，建议查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，里面通常会明确说明工资的构成和支付方式。
• 如果用人单位在休息日未支付你应得的工资或加班费，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解释能帮助你更好地理解底薪与休息日的关系。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。