节假日加班是有底薪的，并且用人单位需要额外支付加班工资。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》的相关条款，旨在保障劳动者在节假日加班时能够获得合理的报酬。
一、节假日加班工资的计算方式
节假日加班工资的计算并不扣除底薪，而是在正常支付工资的基础上，额外支付相应的加班工资。具体计算方式如下：
- 法定节假日加班：用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日加班时，其当天的加班费为日工资的3倍。
计算公式：
\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
- 举例说明：
假设劳动者小李的月工资（底薪）为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，则小李的日工资约为275.86元。若小李在法定节假日加班一天，用人单位应额外支付827.59元的加班费（275.86×3），加上原本的日工资，当天共可获得约1103.45元。
二、不同工时制度下的加班工资计算
标准工时制度：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合计算工时制度：
- 经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》的相关规定支付工资报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》的相关规定支付工资报酬。
不定时工时制度：
- 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
计件工资制度：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
三、用人单位未支付加班工资的法律后果
如果用人单位在支付节假日加班工资时存在扣除底薪或未支付加班工资的行为，这明显违反了法律规定。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：通过法律程序解决纠纷，维护自身合法权益。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在节假日加班时的权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
- 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自身权益。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免权益受到进一步损害。
总之，节假日加班是有底薪的，并且用人单位需要额外支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。