正式工在法定节假日全天工作算加班。以下是对此问题的详细分析：
一. 法定节假日加班的认定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者享有带薪休假权利的时期。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则构成加班。
二. 加班工资的支付
加班工资的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，正式工在法定节假日全天工作，除了应得的日常工资外，还应获得不低于日常工资三倍的加班工资。
加班工资的计算方式
- 假设正式工的日工资为X元，那么在法定节假日全天工作的加班工资计算方式为：加班工资 = X元 × 300% = 3X元。加上日常工资X元，劳动者在法定节假日全天工作的总收入为4X元，即“加班一天给四天工资”的说法。
三. 特殊情况说明
虽然一般情况下，正式工在法定节假日全天工作都算加班，但也存在一些特殊情况：
调休情况
- 如果用人单位在法定节假日前安排了调休，使得劳动者在法定节假日前的工作时间得到了延长，那么在法定节假日当天的工作可能不被视为加班。但这种情况较为少见，且需要用人单位提前与劳动者进行协商并达成一致。
特殊工时制
- 对于执行不定时工时制或综合工时制的劳动者，其在法定节假日的工作情况可能不能直接认定为加班。但这并不意味着他们不能享受加班工资待遇。实际上，根据《劳动法》第四十四条的规定，无论劳动者执行何种工时制，只要在法定节假日工作，都应获得不低于日常工资三倍的加班工资。
我的观点：正式工在法定节假日全天工作无疑构成加班，并有权获得不低于日常工资三倍的加班工资。用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。