法定假日三倍工资是包含底薪的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。

计算方式

法定假日三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。具体来说：

• 底薪部分：劳动者在法定假日加班时，首先会获得当日的底薪工资。
• 加班工资部分：除了底薪外，用人单位还需额外支付两倍于底薪的加班报酬给劳动者。

将这两部分相加，劳动者在法定假日总共获得的工资就是底薪的三倍。

实例说明

假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时：

• 用人单位首先会正常支付这200元底薪。
• 此外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。

因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

注意事项

• 计算基数：在计算法定假日工资三倍时，应以劳动者正常出勤的应发工资为计算基数，这包括了底薪部分以及其他应发的工资组成部分，如津贴、奖金等（但具体是否计入需根据劳动合同和用人单位规章制度确定）。不过，从最普遍和核心的角度理解，三倍工资的计算主要基于底薪。
• 合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。
• 合法权益：无论采用何种计算方式，都必须严格遵守国家相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

法律建议

• 劳动者：如遇到关于法定假日工资计算的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 用人单位：应遵循法律规定，合理制定并执行加班工资的计算与支付方式，避免引发不必要的法律争议。

综上所述，法定假日三倍工资是包含底薪的，这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。