结论：节日双倍工资并非简单指在保底工资基础上直接双倍计算，而是包含了劳动者在正常工作时间内的基本工资（即保底工资或基础工资）和额外的加班费在内的总收入。在法定节假日加班时，用人单位应支付的报酬应不低于劳动者本人日或小时工资的300%，这300%中已包含基础工资和额外的加班费。
详细解释：
基础工资与加班费的关系：
- 基础工资，也称为保底工资或基本工资，是劳动者在正常工作时间内的基本工资部分，是劳动者劳动报酬的组成部分之一。
- 加班费则是在法定节假日或休息日加班时，除了基础工资外，用人单位需要额外支付给劳动者的费用，以补偿其因加班而额外付出的劳动。
法定节假日的工资计算：
- 根据《劳动法》的相关规定，当劳动者在法定节假日加班时，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
- 这300%的工资报酬实际上由两部分组成：一部分是劳动者当天原本应得的基础工资（即100%），另一部分是额外的加班费（即200%）。因此，劳动者在法定节假日加班一天，其应得的工资总额是基础工资的三倍，但其中已经包含了原本的基础工资。
具体计算方式：
- 假设劳动者的日基础工资标准为X元，那么在法定节假日加班一天，其当天应得的工资总额是3X元。其中，X元是原本该日的基础工资，另外2X元则是基于加班而额外支付的两倍工资（即加班费）。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，比如节假日加班工资的计算方式不同于上述标准，那么应按照约定执行。但这样的约定不得低于法定标准，否则无效。
- 另外，如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么可能不需要支付额外的加班费，但具体还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解法定节假日工资的计算方式对于维护自身的合法权益至关重要。如果发现用人单位未按照法定标准支付节假日加班工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到合理支付。在制定劳动合同和规章制度时，应明确节假日加班工资的计算方式，以避免不必要的法律纠纷。
实例说明：
- 假设某劳动者的日基础工资标准为200元，那么在法定节假日加班一天，其当天应得的工资总额是600元（即200元基础工资+400元加班费）。如果用人单位只支付了400元或更少，那么就违反了法定标准。
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