国家法定节假日的双倍工资是包含本身工资的，实际上劳动者应得的是三倍工资。具体来说：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析
法定节假日加班工资的计算：
- 当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付的是劳动者正常工资的三倍。这里的“三倍”是包含了劳动者原本应得的工资的，也就是说，劳动者在法定节假日加班一天，实际上会得到相当于三天正常工资的报酬。
- 举例来说，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，他应得的工资就是600元（200元×3）。
双倍工资说法的澄清：
- 有些人可能会误解为法定节假日加班是双倍工资，这实际上是不准确的。双倍工资的说法可能源于对休息日加班工资的理解（即休息日加班且不能安排补休时，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），但这并不适用于法定节假日。
- 法定节假日的加班工资是明确的三倍，且这个三倍是包含了原本工资的。
实际操作与建议
- 确认工资构成：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资构成的条款，确保自己清楚在法定节假日加班时应得的工资报酬。
- 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 维权途径：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，国家法定节假日的双倍工资说法是不准确的，实际上劳动者应得的是三倍工资，且这个三倍是包含了原本工资的。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。