国假日不休息双倍工资是包含本身工资吗-彭国军律师

国假日不休息双倍工资是包含本身工资吗-彭国军律师｜法行宝

2026-06-24 劳动纠纷

国假日不休息的双倍工资是包含本身工资的，即实际到手的是“日工资的三倍”。具体分析如下：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在国假日（即法定休假日）不休息的情况下，用人单位需要支付的是劳动者日工资的三倍。这里的“三倍”已经包含了劳动者原本应得的日工资，也就是说，劳动者在国假日工作，除了得到原本的日工资外，还能额外获得两倍的工资作为加班费，因此实际到手的是日工资的三倍。

举例说明

假设劳动者的日工资为200元，那么在国假日工作一天，劳动者应得的工资为：

原本日工资：200元
加班费（两倍日工资）：400元
实际到手工资（三倍日工资）：600元

注意事项

加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
补休与加班费的选择：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班费。但对于法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不能安排补休。
劳动合同与规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考劳动合同和用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有更优惠的加班费支付标准，应按照更优惠的标准执行。
维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国家法定节假日的双倍工资是包含本身工资的，实际上劳动者应得的是三倍工资。具体来说：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析法定节假日加班工资的计算：当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付的是劳动者正常工资的三倍。这里的“三倍”是包含了劳动者原本应得的工资的，也就是说，劳动者在法定节假日加班一天，实际上会得到相当于三天正常工资的报酬。举例来说，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，他应得的工资就是600元（200元×3）。双倍工资说法的澄清：有些人可能会误解为法定节假日加班是双倍工资，这实际上是不准确的。双倍工资的说法可能源于对休息日加班工资的理解（即休息日加班且不能安排补休时，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），但这并不适用于法定节假日。法定节假日的加班工资是明确的三倍，且这个三倍是包含了原本工资的。实际操作与建议确认工资构成：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资构成的条款，确保自己清楚在法定节假日加班时应得的工资报酬。保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。维权途径：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，国家法定节假日的双倍工资说法是不准确的，实际上劳动者应得的是三倍工资，且这个三倍是包含了原本工资的。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

假日双倍工资确实包含基本工资在内，但具体计算方式和支付标准需根据加班类型（法定休假日加班、休息日加班）来确定。以下是对这一问题的详细解释：一、法定休假日加班工资支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体解释：这里的“百分之三百工资报酬”实际上包含了劳动者当日正常的基本工资（即100%）和额外的加班费（即200%）。因此，劳动者在法定休假日加班一天，其应得的工资总额是基础工资的三倍，但其中已经包含了原本的基础工资。示例：若某劳动者日工资标准为200元，在法定休假日加班一天，其当天应得的工资总额是600元。其中，200元是原本该日的基础工资，另外400元则是基于加班而额外支付的两倍工资（即加班费）。二、休息日加班工资支付标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体解释：这里的“百分之二百工资报酬”同样包含了劳动者当日正常的基本工资（即100%）和额外的加班费（即100%）。但需要注意的是，在休息日加班的情况下，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。示例：同样以日工资标准为200元的劳动者为例，若在休息日加班一天且单位未安排补休，单位应支付400元工资。其中，200元是基础工资，另外200元是额外的一倍工资（即加班费）。三、法律背景与建议法律背景：假日加班工资的计算涉及多个法律知识点，包括基础工资、加班费以及它们在总工资中的占比。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的报酬。法律建议：对于劳动者而言，了解这些法律规定对于维护自身的合法权益至关重要。在节假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付加班工资。对于用人单位而言，则应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到合理支付。如未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结来说，假日双倍工资（或三倍工资）的计算确实包含了基本工资在内，但具体数额和支付方式需根据加班类型来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日的三倍工资是包含劳动者当天本身工资的。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：法律规定根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是在正常出勤情况下当日工资数额的三倍，即包含了劳动者当日正常工作应得的那一份工资，并额外再支付两倍的加班报酬。具体计算以具体例子来说明：假设某劳动者的日工资标准是200元，在法定休假日加班时，用人单位应当支付给他的加班工资总计为600元。这600元中，已经包含了当日本该有的200元正常工资，另外额外支付的400元则是加班报酬（即日工资的两倍）。因此，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是日工资的三倍。计算公式：法定节假日加班总工资 = 当日正常工资 + 加班报酬加班报酬 = 当日正常工资 × 2 因此，法定节假日加班总工资 = 当日正常工资 × 3 注意事项加班工资的计算基数：应以劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准来确定。若劳动合同中没有约定或约定不明确，或者实际发放的工资与劳动合同中的约定不一致，则需以实际发放的工资作为计算基数。同时，加班工资的计发基数还需遵循不得低于本市最低工资标准等原则。其他收入部分：三倍工资的计算是基于劳动者的底薪（基本工资）来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。法律意义法定节假日的三倍工资制度旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。这一规定不仅体现了对劳动者劳动价值的尊重，也促进了劳动关系的和谐稳定。综上所述，法定节假日的三倍工资是包含劳动者当天本身工资的。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国假日加班三倍工资是包括原工资的。以下是对此问题的详细解释：一、法定节假日加班工资的计算依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间应得的劳动报酬，即基本工资。因此，三倍工资的计算基础已经包含了原本应得的一倍工资。二、三倍工资的具体构成基本工资：这是劳动者在正常工作时间应得的固定报酬，是计算加班工资的基础。加班工资：在法定节假日加班时，除了基本工资外，用人单位还需要额外支付两倍于基本工资的加班工资。这两部分相加，即构成三倍工资。三、举例说明假设某劳动者的日基本工资为200元，那么在法定节假日加班一天，其应得的三倍工资计算如下：基本工资：200元加班工资（两倍基本工资）：200元 × 2 = 400元总计（三倍工资）：200元 + 400元 = 600元从这个例子中可以看出，三倍工资600元中，已经包含了原本应得的一倍工资200元，以及额外支付的两倍加班工资400元。四、注意事项支付方式：用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定的方式及时足额支付劳动者的加班工资。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律后果：对于用人单位未依法支付法定节假日加班工资的行为，劳动监察部门将依法进行处罚，并要求用人单位补发加班工资及可能产生的滞纳金。五、特殊情况说明如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，不能通过补休来替代加班工资的支付。也就是说，即使用人单位安排了补休，也仍然需要支付法定节假日的三倍工资。综上所述，国假日加班三倍工资是包括原工资的，这是为了保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日双倍工资是包含当日工资的。具体来说，当劳动者在节假日被安排加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的一定倍数（根据法律规定，通常是三倍，但用户问题特指双倍工资的情况，我们在此也按双倍工资的逻辑进行解释，实际法律规定的节假日加班工资为三倍），这个倍数已经包含了原本当日应得的工资。详细分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬（此处为法律原文的三倍工资规定，但用户问题关注的是双倍工资是否包含当日工资，逻辑上双倍工资同样包含当日工资）。虽然用户问题特指双倍工资，但法律原则是一致的，即加班工资是包含当日原本工资的。若实际执行中为双倍工资（非法定节假日标准三倍的特殊情况），则这双倍工资同样包含了当日原本应得的工资。具体计算方法：假设劳动者的日常日工资为X元，若在节假日被安排加班且按双倍工资计算（非法定三倍的特殊情况），则其应获得的加班工资为2X元。这2X元中，已经包含了原本当日的X元工资，以及额外的X元作为加班补偿。举例说明：若劳动者的日工资为200元，节假日加班按双倍工资计算，则其应得工资为400元。这400元中，200元是原本当日的工资，另外200元是加班补偿。用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：用人单位必须严格按照法律规定支付节假日的加班工资，不得克扣或拖欠。若用人单位未按规定支付，劳动者有权要求补发，并可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。特殊情况说明通常情况下，法定节假日的加班工资是三倍于日常日工资。但用户问题中特指“双倍工资”，这可能是在某些特定情境下（如非法定节假日的休息日加班且未安排补休时支付双倍工资）的提问。无论哪种情况，加班工资都是包含当日原本工资的。若实际遇到的是法定节假日加班但用人单位仅支付双倍工资的情况，这可能违反了法律规定（法定应为三倍），劳动者有权要求用人单位按法律规定支付三倍工资。建议劳动者在节假日加班时，应了解自己的合法权益，确保用人单位按法律规定支付加班工资。若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补发；若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日双倍工资实际上是包含了原工资的，准确来说，在法定节假日加班，用人单位应支付的报酬应不低于劳动者本人日或小时工资的300%，这300%中已包含基础工资和额外的加班费。以下是对这一问题的详细解释：基础工资与加班费的关系：基础工资是劳动者在正常工作时间内的基本工资部分，是劳动者劳动报酬的组成部分之一。加班费则是在法定节假日或休息日加班时，除了基础工资外，用人单位需要额外支付给劳动者的费用。法定节假日的工资计算：根据《劳动法》的相关规定，当劳动者在法定节假日加班时，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这300%的工资报酬实际上由两部分组成：一部分是劳动者当天原本应得的基础工资（即100%），另一部分是额外的加班费（即200%）。因此，劳动者在法定节假日加班一天，其应得的工资总额是基础工资的三倍，但其中已经包含了原本的基础工资。具体实例说明：假设某劳动者的日工资标准为200元，若在法定节假日加班一天，根据法律规定，用人单位应支付给该劳动者的总报酬为600元。这600元中，200元是原本该日的基础工资，另外400元则是基于加班而额外支付的两倍工资（即加班费）。休息日与法定节假日的区别：需要注意的是，休息日（如周末）与法定节假日的工资计算方式有所不同。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这200%的工资报酬同样包含了劳动者当天原本应得的基础工资和额外的加班费。法律建议：对于劳动者而言，了解这些法律规定对于维护自身的合法权益至关重要。在节假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。对于用人单位而言，则应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到合理支付，避免因违法支付工资而引发的劳动纠纷。可能产生的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的经济补偿。综上所述，节假日双倍工资（实际上是三倍工资，包含原工资）的计算涉及多个法律知识点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日双倍工资（实际为法定节假日三倍工资，这里先按用户表述的“双倍”概念基础进行解释，再详细说明三倍工资情况）是包含底薪的。不过更准确地说，法定节假日的工资支付标准是劳动者正常工作时间工资的三倍，这其中的计算涉及到底薪和加班费的关系，下面我详细解释一下：法定节假日工资计算基础：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。三倍工资的具体构成：三倍工资并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。换句话说，劳动者在法定节假日加班，除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。举例说明：假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。关于“双倍工资”的常见误解：用户提到的“双倍工资”可能源于对休息日加班工资支付标准的误解。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“双倍”是指相对于正常工作日的工资而言，且这双倍工资中已包含劳动者当天原本应得的基础工资（即100%）和额外的加班费（即100%）。但在法定节假日，则是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意事项：三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。如果劳动合同中明确约定了工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。若劳动合同中未涉及相关约定，则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保该计算方法不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。总结来说，节假日（法定节假日）的工资支付标准是劳动者正常工作时间工资的三倍，这其中包括了劳动者当天的底薪和额外的两倍加班费。对于劳动者而言，了解这些法律规定对于维护自身的合法权益至关重要；对于用人单位而言，则应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到合理支付。如果您在工资福利方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国定假日加班工资的3倍是不包括本身的月工资的，即劳动者在国定假日加班，除了获得当日的正常工资外，还应额外获得2倍的工资作为加班费，总计为3倍日工资。以下从不同角度为你详细分析：法律条文依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”的工资报酬，是指劳动者在法定休假日工作应得的额外报酬，是在正常工资之外额外支付的，因此，国定假日加班工资的3倍并不包括本身的月工资。计算方式说明为了更清晰地理解这一点，我们可以从加班工资的计算方式入手。假设劳动者的日工资为X元，那么在国定假日加班一天，其应得的加班工资计算方式如下：加班工资 = 日工资 × 300% = X × 3 = 3X元这3X元中，X元是劳动者当日的正常工资，而额外的2X元则是作为加班的额外报酬。因此，国定假日加班工资的3倍，实际上是由1倍的正常工资和2倍的加班工资组成的，但通常我们所说的“3倍工资”是指包括正常工资在内的总报酬，而这里的“额外获得”的2倍工资，是相对于正常工资而言的额外部分。不过，从法律条文的理解上，应明确这3倍是独立于正常工资之外的支付。实际操作建议在实际操作中，劳动者在遇到国定假日加班的情况时，应注意以下几点：保留证据：保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。核对工资条：仔细核对工资条，确保加班工资的计算和支付符合法律规定。及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

法定假日不休给双倍工资，意味着在法定假日期间，如果用人单位安排劳动者工作且不安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是根据我国《劳动法》的相关规定来执行的，旨在保障劳动者在法定假日期间的合法权益。关于“法定假日是否包括月休”的问题，法定假日并不包括月休。法定假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节、国庆节等。而月休，通常指的是用人单位根据自身情况，为劳动者安排的每月固定休息日，这并不属于法定假日的范畴。接下来，我从几个角度进一步分析这个问题：法定假日的定义与范围：法定假日是由国家法律明确规定的，具有全国性的统一标准。常见的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假日期间，劳动者享有休息的权利，如果用人单位安排工作，则需要支付额外的工资报酬。月休的性质与安排：月休是用人单位根据自身经营需要和劳动者的工作情况，自行安排的每月休息日。月休的日期和天数可能因用人单位而异，不属于法定假日。在月休期间，劳动者通常不享有额外的工资报酬，除非用人单位有特别规定。双倍工资的计算与支付：如果在法定假日期间，用人单位安排劳动者工作且不安排补休的，需要支付双倍工资。双倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。计算公式为：双倍工资 = 日工资（或小时工资）× 200% × 工作天数（或小时数）。劳动者的权益保障：劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况，包括法定假日的工资报酬。如果用人单位未按照规定支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：作为劳动者，你应该了解自己的权益，包括法定假日的工资报酬。如果用人单位未按照规定支付双倍工资，你可以与用人单位协商解决，或者向相关部门投诉。同时，我也建议你保留好相关的工资单和考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。总结：法定假日不休给双倍工资是保障劳动者在法定假日期间合法权益的重要措施。而月休并不属于法定假日的范畴，因此不享有双倍工资的待遇。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：国假（法定节假日）的三倍工资是包含当日原本应得工资的，即员工在法定节假日加班时，应获得总共三倍的工资报酬，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。详细分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的计算标准，即三倍工资。工资构成：这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是由两部分组成的：一部分是劳动者在法定节假日应得的正常工资（即一倍工资），另一部分是用人单位额外支付的加班工资（即两倍工资）。因此，三倍工资是包含了当日原本应得工资的。计算方式：假设员工的日工资标准为X元，那么在法定节假日加班时，其应得的三倍工资应为3X元。这3X元中，X元是当天的正常工资，另外2X元则是额外的加班工资。具体公式：$法定节假日加班工资 = 日工资标准 \times 3$，其中，日工资标准可通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定。实际执行中的注意事项：工资基数：在计算三倍工资时，应以劳动者的月工资收入除以月计薪天数来确定日工资标准。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同没有明确约定，则以实发工资作为计算基数。支付方式：用人单位应当按照规定的时间足额支付劳动者法定节假日的加班工资，不得拖欠或克扣。实例说明：假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资标准约为$5000 \div 21.75 \approx 229.89$元（结果保留两位小数）。如果该员工在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为$229.89 \times 3 \approx 689.67$元。这689.67元中，229.89元是当天原本应得的工资，另外459.78元是额外支付的加班工资。总结与建议：法定节假日的三倍工资制度是为了保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。用人单位在安排员工法定节假日加班时，应严格按照法律规定计算并支付加班工资，以维护员工的合法权益。如果员工发现用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日双倍工资通常不包含周六周日，而是指法定节假日当天工作的双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：一、法定节假日与休息日的区别法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是全体公民放假的节日。在法定节假日当天工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。不过，这里的三倍工资中，已经包含了一倍的正常工资，所以实际额外支付的是两倍工资，但习惯上我们称之为“三倍工资”的支付标准（包含本数）。而针对您提到的“双倍工资”，通常指的是在法定节假日工作，除正常工资外额外支付的两倍部分（若从总报酬角度理解，可视为三倍，但核心意思是额外支付两倍于正常工资的报酬，此处为便于理解，我们采用“双倍工资指额外支付部分”的表述，实际法律效果是获得三倍总报酬）。但严格从法律条文表述出发，应理解为法定节假日工作应得总报酬为三倍日工资。为避免混淆，以下我们明确：法定节假日工作，劳动者应得不低于工资百分之三百的报酬，其中包含了一倍的正常工资，即额外获得两倍工资。休息日：周六和周日通常被视为休息日。在休息日工作的，如果用人单位不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”（这里的双倍工资是相对于正常工资而言的额外支付部分，总报酬为两倍日工资）。二、节假日双倍工资的具体应用法定节假日：如果劳动者在法定节假日当天工作，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这包括了一倍的正常工资和两倍的额外工资。这里的“双倍”额外工资概念是相对于正常工资而言的额外支付部分，实际总报酬是三倍。但重点在于，这种支付是针对法定节假日的，不包括周六周日。休息日：如果劳动者在周六或周日工作，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是针对休息日的“双倍工资”支付标准，但与法定节假日的“双倍”（实际总报酬三倍，含一倍正常工资）支付标准不同，且两者不重叠。三、特殊情况说明如果法定节假日恰好与周六或周日重合，那么根据相关规定，这一天仍然被视为法定节假日，用人单位应当按照法定节假日的标准支付工资报酬，即不低于工资的百分之三百。同时，由于这一天也是休息日，但法定节假日的支付标准已经更高，因此不再额外按照休息日的标准支付。四、建议与提醒劳动者在遇到节假日工资支付问题时，应当仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的工资支付标准。如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。