法定假日不休给双倍工资，意味着在法定假日期间，如果用人单位安排劳动者工作且不安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是根据我国《劳动法》的相关规定来执行的，旨在保障劳动者在法定假日期间的合法权益。

关于“法定假日是否包括月休”的问题，法定假日并不包括月休。法定假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节、国庆节等。而月休，通常指的是用人单位根据自身情况，为劳动者安排的每月固定休息日，这并不属于法定假日的范畴。

接下来，我从几个角度进一步分析这个问题：

1. 法定假日的定义与范围：

   • 法定假日是由国家法律明确规定的，具有全国性的统一标准。
   • 常见的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 这些假日期间，劳动者享有休息的权利，如果用人单位安排工作，则需要支付额外的工资报酬。

2. 月休的性质与安排：

   • 月休是用人单位根据自身经营需要和劳动者的工作情况，自行安排的每月休息日。
   • 月休的日期和天数可能因用人单位而异，不属于法定假日。
   • 在月休期间，劳动者通常不享有额外的工资报酬，除非用人单位有特别规定。

3. 双倍工资的计算与支付：

   • 如果在法定假日期间，用人单位安排劳动者工作且不安排补休的，需要支付双倍工资。
   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
   • 计算公式为：双倍工资 = 日工资（或小时工资）× 200% × 工作天数（或小时数）。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况，包括法定假日的工资报酬。
   • 如果用人单位未按照规定支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：作为劳动者，你应该了解自己的权益，包括法定假日的工资报酬。如果用人单位未按照规定支付双倍工资，你可以与用人单位协商解决，或者向相关部门投诉。同时，我也建议你保留好相关的工资单和考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。

总结：法定假日不休给双倍工资是保障劳动者在法定假日期间合法权益的重要措施。而月休并不属于法定假日的范畴，因此不享有双倍工资的待遇。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。