国定假日加班工资的3倍是不包括本身的月工资的，即劳动者在国定假日加班，除了获得当日的正常工资外，还应额外获得2倍的工资作为加班费，总计为3倍日工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“百分之三百”的工资报酬，是指劳动者在法定休假日工作应得的额外报酬，是在正常工资之外额外支付的，因此，国定假日加班工资的3倍并不包括本身的月工资。

计算方式说明

为了更清晰地理解这一点，我们可以从加班工资的计算方式入手。假设劳动者的日工资为X元，那么在国定假日加班一天，其应得的加班工资计算方式如下：

• 加班工资 = 日工资 × 300% = X × 3 = 3X元

这3X元中，X元是劳动者当日的正常工资，而额外的2X元则是作为加班的额外报酬。因此，国定假日加班工资的3倍，实际上是由1倍的正常工资和2倍的加班工资组成的，但通常我们所说的“3倍工资”是指包括正常工资在内的总报酬，而这里的“额外获得”的2倍工资，是相对于正常工资而言的额外部分。不过，从法律条文的理解上，应明确这3倍是独立于正常工资之外的支付。

实际操作建议

在实际操作中，劳动者在遇到国定假日加班的情况时，应注意以下几点：

1. 保留证据：保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
2. 核对工资条：仔细核对工资条，确保加班工资的计算和支付符合法律规定。
3. 及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。