包新工资（通常理解为包月工资或固定工资）是否包括法定节假日的工资，主要取决于劳动合同或用人单位规章制度的约定，但通常情况下是包括的。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先

• 如果劳动合同中明确约定了包月工资包含法定节假日的工资，那么用人单位在支付工资时，就无需再额外支付法定节假日的工资。这是因为双方已经在合同中达成了共识，用人单位按照约定支付工资即可。
• 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位的规章制度或员工手册中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照规章制度或员工手册来执行。

2. 法律法规的强制性规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果因工作需要不能休息的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。但这一规定主要针对的是按日或按小时计酬的劳动者，对于包月工资的劳动者，其工资构成和支付方式可能有所不同。
• 对于包月工资的劳动者，如果其月工资已经包含了法定节假日的工资，且该工资水平不低于当地最低工资标准，那么用人单位就无需再额外支付法定节假日的工资。这是因为包月工资本身已经是一种固定薪酬制度，其金额通常已经考虑了劳动者可能的所有工作时间，包括正常工作日、休息日和法定节假日。

3. 实际操作中的注意事项

• 用人单位在制定包月工资制度时，应当明确工资构成和支付方式，避免产生歧义和纠纷。如果包月工资不包含法定节假日的工资，那么用人单位在安排劳动者法定节假日工作时，应当按照法律规定支付加班费。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和支付方式。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

4. 特殊情况下的处理

• 如果劳动者因工作需要经常在法定节假日工作，且包月工资水平明显低于按照日工资或小时工资计算的总薪酬水平，那么劳动者可以与用人单位协商调整工资待遇或寻求法律帮助。
• 在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通、公安等，劳动者可能需要在法定节假日工作。对于这些行业或岗位，用人单位通常会制定专门的薪酬制度来保障劳动者的权益。

建议：

• 对于用人单位来说，应当制定合理的薪酬制度，明确工资构成和支付方式，避免产生纠纷。
• 对于劳动者来说，应当了解自己的工资构成和支付方式，如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

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