新劳动法（即《中华人民共和国劳动法》）并未规定法定节假日不准休假，相反，它明确规定了用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的休假规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定假日期间应当依法安排劳动者休假。这些假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这一规定确保了劳动者的休息权利，是保障劳动者身心健康和工作生活平衡的重要法律制度。
二、法定节假日加班的补偿
支付加班工资：
- 如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假，那么就需要支付劳动者相应的加班工资报酬。具体来说，用人单位若安排在法定假日工作的，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。例如，若某劳动者的日工资为200元，则在法定假日加班应获得至少600元的加班工资。
计算方式：
- 日工资和小时工资的折算需要按照月工资收入除以月计薪天数来计算，其中月计薪天数为21.75天。对于法定节假日加班的三倍工资，其计算方式为基本工资除以21.75天再除以8小时，然后乘以300%。这一计算方式确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的加班工资报酬。
三、用人单位未依法安排休假的法律后果
劳动行政部门处罚：
- 对于违反劳动保障法律、法规，延长劳动者工作时间的用人单位，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。罚款标准按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。
劳动者维权途径：
- 若用人单位未依法安排休假或支付加班工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 特定行业如公共服务、应急抢险等领域的员工，在某些情况下可能因工作需要而在法定假日值班或工作。这类情况需经劳动部门特别批准，并可能不适用常规的加班费支付规定。但这种情况较为少见且需严格审批，不能成为用人单位普遍不安排法定节假日休假的理由。
五、建议与总结
- 用人单位：应严格遵守法律规定，合理安排劳动者休假或支付相应的加班工资。这不仅是对劳动者权益的尊重和保护，也是用人单位履行社会责任、维护良好劳资关系的必要举措。建议用人单位加强法制意识，完善内部管理制度，确保劳动者合法权益得到有效保障。
- 劳动者：应了解自身权益，勇于维权。在法定节假日享有休息的权利是法律赋予的基本权益，若用人单位未依法安排休假或支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
综上所述，新劳动法并未规定法定节假日不准休假，而是明确规定了用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。