关于春节三倍工资是否包括当日工资的问题，存在两种不同的理解，具体如下：
三倍工资为额外加班费，不包含当日正常工资
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这里的“百分之三百的工资报酬”通常被理解为额外支付的加班费，它基于劳动者日常工资基数计算得出，用于补偿劳动者在法定节假日加班所付出的劳动。
- 具体例子：若劳动者的日工资为200元，在春节等法定节假日加班时，他/她应获得的加班费是200元的3倍，即600元。但这600元只是加班费部分，劳动者还应获得当天原本的正常工资200元。因此，劳动者在法定节假日加班的总薪资应是当天的正常工资200元加上3倍的加班费600元，共计800元。
三倍工资包含当日正常工资，即总报酬为三倍
- 法律解释：也有观点认为，法定节假日的三倍工资报酬已经包含了劳动者当日的正常工资。即用人单位在法定节假日向劳动者支付的三倍工资，实际上是由两部分组成的：一部分是劳动者当日的正常工资，另一部分是额外的加班工资（相当于日常工资的两倍）。这种理解下，劳动者在法定节假日加班一天，总共将获得相当于日常工资三倍的报酬。
- 具体例子：以劳动者小张为例，假设其日工资标准为200元，在春节加班一天，按照这种理解，用人单位当天需要支付给小张的工资总额为600元（即200元的正常工资加上400元的额外加班工资，合计为日常工资的三倍）。
法律建议与实际操作：
- 参考公司政策与劳动合同：虽然法律法规有明确规定，但在实际操作中，具体的计算方式可能会受到公司政策、劳动合同或集体合同等因素的影响。因此，劳动者在计算自己的加班费时，最好先参考自己公司的具体规定。
- 咨询与确认：如果对公司政策或劳动合同中的规定存在疑问，劳动者可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确认自己的加班费计算方式。
- 维护自身权益：如果劳动者认为自己的加班费计算方式存在问题，或者公司未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：春节三倍工资是否包括当日工资，存在不同的理解和计算方式。为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者最好参考自己公司的具体规定或咨询专业的法律人士（如我，曾朝阳律师，专注于劳动纠纷等领域）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。