关于“三倍工资是否包含当日工资”的问题，存在两种不同的理解，但根据现行法律规定及实务操作，更倾向于认为三倍工资是包含当日正常工资的额外支付，即劳动者在法定节假日加班时，应获得当天正常工资加上额外的两倍工资作为三倍工资的总额。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常被理解为劳动者正常工作时间的工资，即底薪或当日应得工资。因此，从法律条文出发，三倍工资是包含当日正常工资的。

二、具体解释与计算

1. 三倍工资的含义：三倍工资并非指仅支付三倍的加班费，而是指在正常工资（即劳动者当天原本应得的工资）基础之上，再额外支付两倍的加班费。这样，劳动者总共获得的收入就是三倍于当日正常工资。

2. 举例说明：

   • 假设劳动者的日工资标准是200元。
   • 在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资总额应为600元（200元×3）。
   • 其中，200元是劳动者该日原本的工资，另外400元则是作为法定节假日加班的额外报酬（即两倍的加班费）。

三、不同观点与澄清

1. 观点一：有观点认为三倍工资不包括当天工资，这是误解了劳动法的规定。实际上，劳动法规定的三倍工资是在已经考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付的加班费。因此，说三倍工资不包括当天工资是不准确的。

2. 观点二：另一种观点则认为，三倍工资是额外支付的加班费，不包含劳动者当天原本应得的正常工资。但这种理解与劳动法的规定及实务操作不符，因为按照这种理解，劳动者在法定节假日加班时，实际上只能获得两倍于当日正常工资的收入，这与劳动法规定的“不低于工资的百分之三百”相矛盾。

四、实际操作中的建议

1. 明确约定：尽管法律上对于三倍工资是否包含当日工资有明确的解释，但在实际操作中，为了避免因理解差异而引发的纠纷，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，就三倍工资的具体计算方式进行明确约定。

2. 协商与投诉：如果劳动合同中没有相关约定，双方应通过协商达成一致。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，三倍工资在法定节假日加班时是包含当日正常工资的额外支付。为确保双方权益，建议在劳动合同中明确相关条款，以避免不必要的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。