关于“三倍工资是否包含当天工资”的问题，存在两种不同的理解，但根据现行法律规定及司法实践，更倾向于认为三倍工资是在正常工资基础上额外支付的加班费，即不包含当天原本应得的正常工资。不过，也有观点认为三倍工资包含了当天工资，以下是对这两种观点的详细分析：
三倍工资不包含当天工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”通常被理解为额外支付的加班费，是在劳动者当天原本应得工资基础上的额外补偿。
- 具体解释：如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班时，他/她应获得的加班费是200元的3倍中的额外部分，即除了当天应得的200元正常工资外，还需额外支付400元作为加班费，总计600元（但实际操作中，这600元常被理解为三倍工资的总和，其中已隐含了当天工资，而额外支付的部分是两倍于当天工资的加班费，不过从劳动者实际到手金额的角度看，其获得了相当于三倍日工资的收入，但法律逻辑上更侧重于额外支付的概念）。更准确的表述应为，劳动者在法定节假日加班，应获得当天正常工资加上额外两倍的加班费，合计为三倍日工资的收入。从用人单位支付的角度，可以理解为支付了三倍于日工资的金额，其中一倍是当天正常工资，两倍是加班费。
- 举例说明：假设劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资总额应为600元（200元当天工资+400元加班费）。这样，劳动者总共获得了相当于3倍日工资的收入，但其中只有400元是额外支付的加班费。
三倍工资包含当天工资
- 另一种理解：有观点认为，三倍工资已经包含了劳动者当天原本应得的工资，即用人单位只需支付两倍于当天工资的加班费，与当天工资合计为三倍。这种理解侧重于从劳动者实际到手金额的角度出发，认为三倍工资是劳动者在法定节假日加班时应获得的总额。
- 法律依据支撑：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十四条的表述并未直接说明三倍工资是否包含当天工资，但从“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”这一表述中，可以理解为劳动者在法定节假日加班时应获得的总额至少是其日工资的三倍。这个总额中，自然包括了劳动者当天原本应得的工资。
- 实际案例：在劳动争议案件中，也有法院判决支持“三倍工资包含当日工资”的观点，认为法定节假日加班的三倍工资已包含劳动者正常工作期间的工资收入，用人单位仅需另行支付两倍工资差额。
综合建议：
- 从法律条文的直接解读和更侧重于保护劳动者权益的角度出发，更倾向于认为三倍工资是在正常工资基础上额外支付的加班费，即不包含当天原本应得的正常工资（但劳动者实际到手金额为三倍日工资，其中两倍为加班费）。这种理解更符合劳动法保障劳动者休息权和获得额外报酬的立法目的。
- 然而，由于法律条文本身存在一定的模糊性，且司法实践中存在不同理解，因此在实际操作中，建议劳动者和用人单位都明确约定加班费的计算方式和支付标准，以避免争议。
- 如果发生争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论哪种理解，劳动者在法定节假日加班都应获得相应的额外报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者都有权依法维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。