关于“人社局规定的3倍工资是否包含当天工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际薪资计算的重要疑问。为了给您提供清晰、准确的解答，我将结合相关法律法规及实际操作中的常见情况，为您详细分析。
首先，从法律法规的角度来看：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这里的“百分之三百的工资报酬”在法律条文的直接解读上，通常被理解为是额外支付的加班费部分，它并不直接包含劳动者当天原本应得的正常工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了应获得当天原本的正常工资外，还应获得额外的3倍加班费。
然而，在实际操作和司法实践中，对于“3倍工资是否包含当天工资”的理解可能存在差异：
一种观点认为：3倍工资是法定节假日加班的额外费用，不包含劳动者当天原本应得的正常工资。即，如果劳动者的日工资为X元，在法定节假日加班时，他/她应获得的加班费是3X元，同时还应获得当天原本的正常工资X元，因此总薪资是4X元（但实际操作中，往往将正常工资和加班费合并计算为3倍于日工资的总额，即理解为额外支付2倍于日工资的加班费，加上原本应得的日工资，共3倍，但表述上仍强调3倍是额外支付的概念，不直接说包含当天工资）。不过，从直接的法律条文解读和劳动者权益保障的角度出发，更倾向于理解为劳动者应获得当天正常工资加上3倍的加班费（若以日工资为基数计算，则实际收到的是相当于4倍日工资的金额，但其中1倍是原本应得的，3倍是额外支付的）。为避免混淆，我们明确：劳动者在法定节假日加班，其总薪资应至少相当于其日工资的4倍（1倍正常工资+3倍加班费），但通常表述为“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费”，意味着在已支付正常工资的基础上，再额外支付3倍。
另一种观点（部分司法实践或理解）认为：在计算法定节假日加班工资时，将“三倍工资”理解为已涵盖员工当日应得的基本工资，即用人单位需额外支付两倍差额作为加班费，使得劳动者总共获得三倍于日工资的报酬。这种理解在实际操作中可能更为简便，也符合一些地区或公司的具体规定。但严格从法律条文出发，这种理解可能略显牵强，因为它将“三倍工资”这一表述同时用于了描述总薪资和加班费两部分。
结合上述分析，我为您总结如下：
从严格的法律条文解读出发，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付劳动者当天原本的正常工资，并额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。即，劳动者应获得的总薪资至少相当于其日工资的4倍（但通常以“支付3倍工资作为加班费”的表述来理解，意味着在已含正常工资的基础上再额外给3倍，实际操作中劳动者收到的是相当于日工资3倍的额外支付加上原本工资，若以总额算则可能表述为“获得日工资4倍的待遇”，但核心是额外支付3倍）。
在实际操作中，具体的计算方式可能会受到公司政策、劳动合同或集体合同等因素的影响。因此，劳动者在计算自己的加班费时，最好参考自己公司的具体规定或咨询专业的法律人士。
为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在法定节假日加班前，应与公司明确加班费的计算方式和支付标准，并在加班后及时核对薪资发放情况。
综上所述，虽然对于“3倍工资是否包含当天工资”的问题存在不同的理解和实践，但从法律条文的核心意图和劳动者权益保障的角度出发，我们更倾向于理解为：劳动者在法定节假日加班时，应获得当天正常工资加上额外的3倍加班费作为总薪资。