春节三倍工资是包含底薪的，且该计算基础应涵盖劳动者的全部收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的全部工资，包括底薪、奖金、津贴等各个组成部分。因此，在计算春节加班工资时，应以劳动者的全部收入为基数，而非仅仅考虑底薪部分。
二、具体计算方式
确定日工资：首先，需要确定劳动者的日工资。这通常是通过将劳动者的月工资总额除以当月的计薪天数来计算的。例如，如果劳动者的月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为137.93元。
计算加班工资：在春节等法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是其日工资的300%。以上述例子为例，如果劳动者在春节加班一天，那么其应获得的加班工资为137.93元 × 300% = 413.79元。这413.79元中，已经包含了劳动者原本在该日应得的正常工资（即底薪折算到该日的部分）和额外的加班工资。
总工资计算：劳动者在春节加班当天应获得的总工资是其原本的正常日工资加上加班工资。以上述例子为例，劳动者当天总共应得的工资是137.93元（正常日工资）+ 413.79元（加班工资，其中已包含正常日工资的200%额外部分，但实际支付时按300%计算，此处为说明计算逻辑而拆分）= 551.72元中的“加班工资部分”实际支付为413.79元（已含底薪的对应部分），若从劳动者实际到手角度理解，就是获得了原本日工资137.93元+额外2倍日工资的加班费275.86元，合计413.79元（此为加班工资总额，已包含底薪对应日工资的支付在内，实际表述中我们直接说获得3倍日工资即可，即137.93×3=413.79元），同时，从另一个角度说，劳动者当天“额外”获得的（相对于正常工作日）是2倍的日工资作为加班费，加上原本就有的日工资，共3倍。为避免混淆，核心就是：春节加班，劳动者应获得不低于其日工资300%的加班工资，这个300%的计算基数是其全部工资收入对应的日工资。
三、特殊情况说明
虽然通常情况下春节三倍工资包含底薪，但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，三倍工资的计算方式可能有所不同。然而，这种约定必须明确、合理，并且得到劳动者的认可。如果约定中明确指出三倍工资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。但这种情况较为罕见，且通常需要经过劳动行政部门的审查和备案。
四、建议与提醒
对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于加班工资的计算方式和构成的部分。如果对自己的合同内容有疑问或认为工资权益受到侵害，可以直接向我咨询以获取准确的解答和帮助。同时，用人单位也应确保自己的薪酬制度符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议。
综上所述，春节三倍工资是包含底薪的，且计算基础应涵盖劳动者的全部收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。