除夕3倍工资是包含原本工资的，但需注意除夕是否属于法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即包括底薪在内的全部收入。因此，在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资是包含劳动者原本在该工作日应得的正常工资的。
具体来说，如果员工的日工资（即全部收入，含底薪）为200元，那么在法定节假日加班一天的情况下，其当天应得的加班工资是200元的300%，即600元。这600元中，已经包含了员工原本在该工作日应得的正常工资200元，以及因加班而额外支付的400元（实际为2倍于正常工资的报酬，因为3倍工资中已包含1倍正常工资）。不过，从劳动者实际到手的角度来看，可以理解为当天总共应得800元（如果按日工资单独计算加班费且不考虑其他复杂情况，即正常日工资200元+加班费600元，但严格从法律规定出发，3倍工资600元已含原本工资概念，此处为便于理解如此表述），其中600元是加班工资，这600元里已经“隐含”了原本工资的部分，只是从支付角度一次性给付3倍数额。更准确的理解是，劳动者在法定节假日加班，用人单位需按劳动者日工资的300%支付，这300%就包含了原本该得的工资，劳动者实际获得的是比正常工作日多2倍工资的报酬。
二、除夕是否属于法定节假日
然而，除夕是否享受三倍工资待遇，需依据具体规定及用人单位政策。根据国务院办公厅关于法定年节假日的相关规定，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天法定假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除夕虽作为春节的重要组成部分，在民俗文化中占有重要地位，但在国家法定节假日的规定中，它并不被包含在内（除非有特别调整，如某些年份国务院可能将除夕纳入春节假期安排，但这不是常态）。因此，按照国家一般规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
但值得注意的是，实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策。有些单位出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇，比如也按三倍工资支付。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资，但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。
三、建议与注意事项
综上所述，除夕3倍工资是否包含原本工资，需先明确除夕是否属于法定节假日。在法定节假日加班时，3倍工资是包含原本工资的；而除夕通常不属于法定节假日，但具体是否享受三倍工资待遇需依据劳动合同约定及用人单位政策确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。