除夕工作不是三倍工资，但如果除夕被安排为法定休假日，则工作应为三倍工资。具体分析如下：

一. 除夕的性质

• 除夕通常是中国传统节日春节的前一天，但根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定放假日期为农历正月初一、初二、初三，并未包括除夕。
• 因此，在一般情况下，除夕并不属于法定休假日。

二. 工资支付标准

1. 非法定休假日：若除夕未被安排为法定休假日，则按照正常工作日的工资标准支付。
2. 法定休假日：但若某年除夕被特别安排为法定休假日（这种情况较为罕见，需依据当年的具体放假通知确定），则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 结论

• 在大多数情况下，除夕工作并不是三倍工资。
• 但如果除夕被特别安排为法定休假日，则工作应为三倍工资。

我建议您查看当年的具体放假通知，以确定除夕是否被安排为法定休假日，从而确定工资支付标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。