过年法定节假日工作的，用人单位应支付三倍工资。

一. 过年三倍工资的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在过年的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，其工资将是正常工资的三倍。

二. 过年三倍工资的计算

• 三倍工资的计算基于劳动者的正常工资。例如，如果劳动者的日工资为100元，那么在法定节假日工作的那一天，其应获得的工资为300元（100元*3）。
• 需要注意的是，三倍工资仅适用于法定节假日，而不包括调休或休息日。如果劳动者在调休或休息日工作，且未能安排补休，则应按照《劳动法》第四十四条第二项的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三. 过年法定节假日的界定

• 过年的法定节假日通常指春节期间的法定假期，具体日期由国务院每年公布。这些日期是劳动者有权休息且获得三倍工资的日子。

我建议劳动者在过年期间如被安排工作，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。