保底工资通常不包含加班费，这一结论主要基于以下法律规定和法律逻辑：
保底工资与加班费的性质与定义
- 保底工资：是用人单位与劳动者约定的最低劳动报酬标准，它仅涵盖正常工作时间内所创造的劳动价值，是劳动者完成正常工作应得的基本收入。
- 加班费：则是劳动者在超出正常工作时间之外，按照用人单位的生产和工作需要继续提供劳动所获得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动付出的补偿，支付标准根据加班时间的不同（如平时、周末、法定节假日）有所区别。
法律依据
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括加班加点工资，这表明加班工资是独立于正常工资之外的组成部分。因此，从工资构成的角度来看，保底工资（作为正常工资的一部分）通常不包含加班费。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，即在不同情况下应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。这一规定进一步强调了加班费与正常工资（包括保底工资）的独立性。
约定情况与实际操作
- 虽然理论上保底工资不包含加班费，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么保底工资可以包含加班费。例如，合同中写明“月保底工资XX元，包含平时及周末加班费用”，此约定在合法的前提下是有效的。但即便如此，折算后的正常工作时间小时工资也不得低于当地规定的小时最低工资标准。
- 在没有明确约定的情况下，保底工资不应当包含加班费。正常出勤情况下的保底工资是劳动者正常工作时间的工资，加班应另行支付加班费。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
用人单位的责任与劳动者的权益保护
- 用人单位应严格按照相关法律法规的规定支付劳动者的保底工资和加班费。未按规定支付加班费的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于保底工资和加班费的条款，确保自己的合法权益得到保障。如认为用人单位对于保底工资和加班费的计算与支付存在问题，应先与用人单位协商沟通；协商不成时，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
- 保底工资通常不包含加班费，这是基于工资构成和法律法规的明确规定。
- 如果劳动合同中有明确且合法的约定，保底工资可以包含加班费，但需确保折算后的正常工作时间小时工资不低于当地最低工资标准。
- 用人单位应依法支付保底工资和加班费，劳动者也有权依法维护自己的合法权益。
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