加班费的计算不能仅基于基本工资（底薪），这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，并结合劳动合同约定、实际工资以及最低工资标准等多个因素来确定计算基数。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是应包含劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬。

2. 加班费的计算基数：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额与实际发放的工资一致，那么应当以该约定工资作为加班费计算基数。若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。
   • 实际工资：当劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。
   • 最低工资标准：如果按照上述方法确定的加班工资计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以日、时最低工资标准为基数计算加班费。

3. 加班费的计算方式（以月工资基数为例）：

   • 工作日加班费：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班费（不能安排补休的）：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 法定节假日加班费：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位只按基本工资计算加班费，显然是不合法的，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权益。
   • 劳动者可以与用人单位协商要求按照法定的计算基数支付加班费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资由基本工资2000元、岗位工资1000元和奖金500元组成，总计3500元。若该劳动者在工作日加班了2小时，那么其加班费应按照3500元作为基数进行计算，而非仅按基本工资2000元计算。

总结与建议： 加班费的计算是一个综合考量的过程，不能仅仅基于基本工资。作为劳动者，应了解自己的工资构成和加班费的计算方式，确保自己的合法权益得到充分保障。如果面临加班费争议，建议积极与用人单位协商，或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。