加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。这一结论主要基于我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了劳动者的合法权益。
二、特殊情况下加班费的支付问题
虽然一般情况下用人单位必须支付加班费，但也存在一些特殊情况，使得用人单位可能无需支付加班费。这些特殊情况主要包括：
- 不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。因此，这种情况下也不能完全免除加班费的支付义务。
- 劳动者自愿加班：如果劳动者是自己主动自愿加班，且没有用人单位的安排或要求，那么劳动者不能要求用人单位支付加班费。但这种情况较为少见，且需要劳动者有明确的自愿加班意愿和证据。
三、加班没有加班费的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施：
- 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，以寻求满意的解决方案。
- 向劳动监督部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监督部门提出投诉和举报，要求用人单位支付加班费。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关的证据，如考勤记录、工作任务分配等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时维权：如果发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
- 咨询专业律师：在处理加班费纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
综上所述，加班没有加班费在大多数情况下是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，应及时采取措施维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。