在我国现行法律中，并没有直接规定雇佣关系下加班没有加班费的具体条款，但明确规定了加班应当支付加班费的原则。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第四十四条：明确规定了用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、雇佣关系与加班费
- 雇佣关系：通常指的是非全日制用工、临时用工或者特定项目下的用工关系，但无论何种形式的雇佣关系，只要劳动者在用人单位的安排下进行了加班工作，用人单位就应当依法支付加班费。
- 加班费支付原则：加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。用人单位不得以任何理由拒绝支付加班费，否则将构成违法行为。
三、特殊情况与注意事项
- 非全日制用工：虽然非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系相对灵活，但如果劳动者在用人单位的安排下进行了加班工作，用人单位仍然需要支付加班费。不过，非全日制用工的加班费计算方式可能与全日制用工有所不同，具体需根据当地法律法规和双方约定来确定。
- 双方约定：虽然用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班费的支付方式和标准，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。如果约定低于法定标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班费。
- 举证责任：在劳动争议中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在加班时应当注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
四、法律后果
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或者刑事责任。
总结来说，我国法律明确规定了加班应当支付加班费的原则，无论何种形式的雇佣关系下，只要劳动者进行了加班工作，用人单位就应当依法支付加班费。如果您在雇佣关系中遇到了加班费支付问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。