在我国，并没有直接规定劳务关系中休息日、法定节假日没有加班费的法律条款。相反，劳务关系中的提供劳务一方在法定假期被安排工作的，通常应视为加班，并应按照相关法律法规支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 虽然《劳动法》主要调整的是劳动关系，但其中关于加班费的规定，如第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，这一原则同样适用于劳务关系中的提供劳务者，以保护其在法定假期的权益。这是因为，无论是劳动关系还是劳务关系，提供劳务者在法定假期工作的性质都是加班，都应得到相应的报酬补偿。
《民法典》的调整：
- 劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整。在劳务合同中，如果双方明确约定了法定假期工作的加班性质及加班费计算方式，那么应按照合同约定执行。例如，合同中写明法定节假日工作的劳务报酬按平时的三倍计算，则提供劳务者可据此获得相应倍数的报酬。
- 若劳务合同中没有对法定假期工作作出约定，或约定不明确，则应参照《劳动法》的相关规定支付加班费，以确保提供劳务者的合法权益得到保护。
二、实际情况判断与维权建议
实际情况判断：
- 在实际操作中，即使劳务合同未明确约定法定假期工作的加班费问题，但如果提供劳务者能够证明双方在实际履行过程中形成了某种惯例（如一直以来法定假期工作都会额外支付一定的补贴），并且在主张相应报酬时提供了充分的证据（如以往的工资发放记录等），法院可能会支持其主张。
维权建议：
- 如果提供劳务者在法定假期加班而未获得相应加班费，建议先与接受劳务的一方进行协商，要求按照法律法规或合同约定支付加班费。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，提供劳务者应保留好相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
三、特殊情况说明
- 需要注意的是，劳务关系与劳动关系在法律性质上存在差异。劳动关系中的劳动者享有更多的法律保护，如社会保险、福利待遇等。而劳务关系中的提供劳务者则主要依据双方签订的劳务合同来主张权利。因此，在签订劳务合同时，提供劳务者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳务关系中的提供劳务者在法定假期被安排工作的，应视为加班并应获得相应的加班费。如果未获得加班费，提供劳务者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在劳务关系中遇到了加班费问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。