劳动法规定中，并不存在所谓的“13个节假日加班费不算工时”的说法。接下来，我将对此进行详细分析：
一. 节假日加班费与工时计算
- 加班费性质：节假日加班费是劳动者在法定节假日工作所获得的额外报酬，它是对劳动者放弃休息时间进行工作的补偿。
- 工时计算：工时通常用于计算劳动者的正常工作时间和加班时间。在法定节假日工作的时间，同样应计入工时，并据此计算加班费。
二. 法定节假日加班费规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资。
三. 对“13个节假日加班费不算工时”说法的驳斥
- 该说法没有法律依据，也不符合劳动法的相关规定。在法定节假日工作的时间，不仅应计入工时，还应按照法律规定支付加班费。
四. 实例说明
- 假设某劳动者在国庆节（法定节假日）工作了一天，那么这一天的工作时间应计入其工时，并且用人单位应支付其不低于工资的百分之三百的加班费。
综上所述，劳动法中并不存在“13个节假日加班费不算工时”的说法。在法定节假日工作的时间应计入工时，并据此计算加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。